想搞定新媒体运营面试？做到这几点让你直面面试官！

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又是一年春天来到，春招也进入了尾声。即将从业于新媒体运营行业的小伙伴们，在求职路上投递简历和面试是必不可少的。章鱼哥在这里准备了一些小技巧，希望可以帮到大家~

一、简历制作

俗话说，人靠衣装马靠鞍，一个好的形象和门面往往会是加分项。对于求职的小伙伴们来说，简历就是你的名片，代表着个人的形象。一份好的简历应该是内在外在兼备，不仅需要在布局排版上让人耳目一新看着舒适，同时内容上也应该注意细节上的处理，往往细节决定成败。

1、排版设置——你需要有一点“强迫症”

首先，简历的布局一定要整洁，至少在排版上一定要统一格式，看起来条理明晰。如果出现个人信息没有对齐，差了一个空格、日期的位数没有统一这种情况，甚至还有错别字，那么给人的第一印象就会比较差一些了。耐心是新媒体运营的基本素质，因为一篇文章也好、一段视频也罢，推敲五遍和一遍的肯定是不一样。如果不能不厌其烦的修改至完美，那就缺失了做一个好运营的基本素质。所以在排版和文字推敲的方面，你需要有一点“强迫症”式的追求完美的执念。

2、工作描述——用数据说话

有一种简历是这样的：把自己的工作一条条列出来，就像是流水账一样的工作描述。这样做的人一定不是一个有学习习惯的人。因为只要去认真学习一下简历的写法，就不会这样。不求甚解是无知的第一步。同时，流水账式的工作描述，反映出的是一个人没有“结果导向”的思维。

所以，最好的方法是列数据。比如说，在之前的工作中曾经运营过什么公众号，在你接手这个号期间，粉丝数的增长频率怎样，都增长了多少。所以说，数据才是最有效的说服方式，它比你一条条地把自己的工作列出来要强的多。当然了，有一个自己的公众号的话当然也是加分项啦~

二、面试技巧

1、遵守约定时间

约定面试时间之后，迟到或者爽约是一件非常不好的事情。虽然是细节问题，但是反映出来的是你对这件事情的重视程度。一般来说，守时的人都会更加自律，这也表明他的工作态度是比较认真的。

2、关于面试中的提问

面试环节从本质上说，其实是一个“产品特性”与“用户需求”深度碰撞的过程，面试问题的回答是对产品特性能否充分满足用户需求的重大考验。新媒体运营的核心是运营思维，如果想要深度展示你的“产品特性”，必须把握面试环节充分展示你的运营思维。运营思维，简言之，就是你如何科学地去做运营的思考。

古话说：知己知彼，百战百胜。 因此在面试之前你应该对你去应聘的对象有一定的了解，包括公司的经营业务范围、对运营岗位的认识、这家公司同级岗位的薪酬范围等等。了解公司的基本信息可以应对关于给公司提建议的问题，了解同级岗位的薪酬范围可以为你争取到一个良好薪资的博弈空间。当然了，衣着打扮和面试时的礼仪也是很重要的呦~

我们今天要分享的内容就是这些啦~我是章鱼哥，致力于新媒体粉丝增长，欢迎小伙伴们一起交流~