2018-10-28

员工成长记录（一）

1、记录人：吴晨

2、成长人：张永坤、黄培

3、成长部门：人力资源部

4、成长职务：人事专员

5、落实职能职责条款：第五板块企业文化中的第四条负责组织团建、公益等活动。

6、案例分享：10月21日人力资源部组织了建筑板块全体员工参与的以"阳光、快乐、团结”为主题的茶话会，本次活动策划由张永坤负责，黄培配合，永坤根据员工档案梳理发现在本月过生日的员工有近十名，为此她把给员工开生日party加至策划方案中，黄培负责活动中游戏板块内容，为了确保游戏好玩且方便操作，她做了大量的工作，每一个游戏规则清晰明了，游戏道具亲自设计；在布置会场环节，人力资源部及综合部协调信誉楼培训教室，并合理布置，在活动过程中每项工作按既定要求完成，在生日环节，一位员工感言非常感谢公司的安排，因为工作忙碌自己都忘记了自己的生日，没想到公司给了他这个意外的惊喜。永坤也是本月过生日的员工之一，她在发言中表示感谢公司的培养和关怀，希望能永远与中通共进退。

7、成长总结：践行职能职责，组织能力提升，执行力强，对企业有高度的认同感。

8、成长空间：在今后策划活动时，更准确的洞察活动背后的目的，找准主题及切入点，了解员工需求，寻求更大突破。

员工成长记录（二）

1、记录人：吴晨

2、成长人：张永坤、黄培

3、成长部门：人力资源部

4、成长职务：人事专员

5、落实职能职责条款：负责建筑公司承接项目资料管理工作。

6、案例分享：资料小组成立已有半年时间，所有成员均非建筑施工专业人员，为了学习建筑资料相关工作，所有学员都付出了很多努力，永坤和黄培更是团队中的佼佼者，为了完成好这项工作，她们开始学习看图纸，学习CAD软件，学习施工的每一道工序，学习建筑需要的所有材料，学习看试验报告，学习使用资料软件，在上次小组的考核中永坤得分100分，黄培得分90分，取得这样的成绩除了正确的学习态度以外，更重要的是她们的一份责任心，本周衡水住建局来工地检查现场及资料，为了完成好这项工作，她们连续加班加点，保证了资料的按时提交。

7、成长总结：践行职能职责，对待工作不计较个人得失，以公司大局为重。

8、成长空间：找到高效的工作方法，不断提高梳理资料的工作效率。