当个领导该不该“争”?

“争”是工作生活中永远绕不过的一个永恒话题,在职场上,争名夺利、争强好胜始终赚足眼球和口舌。

到底该不该“争”呢?

“争”到底好不好呢?

这需要具体问题具体分析,需要看主体是谁?需要看是为了谁而“争”?

今天重点聊聊做一个领导到底该不该争?

领导是一个相对的概念,管几个人就算是一个小领导了,而多个小领导又被上一级的领导所领导。有了这个概念,咱们再回想一个案例,《亮剑》中的李云龙,这是社会公众理想的领导类型,有能力、有魄力、有担当、敢作敢为。

这个李云龙是一个争名夺利、争强好胜之人吗?

应该是。

在剧中他与友军争地盘、与自己人争物资还要保留证据打官司,为了死去的战友报仇敢违抗命令冒大风险组织进攻,利用职权私吞棉服等物资……

具体事例不再多举。他善于“争”的性格还是很鲜明的。

那么为什么人们不讨厌他,反而很喜欢他呢?

因为他是为下属争,为团队争,为大事业而争!

其实他是可以不去争的!

那样的话他就不会多次被降职,甚至当伙夫背大锅,到被服厂当厂长,他可能会快速升迁。

李云龙的这种为下属争,为团队争,为事业争实质是真正的“不争”——从不为自己争!

而如果他明哲保身、唯命是从,如果他左右逢源、溜溜达达,如果他不考虑下属死活、不注重激发士气,这就是真正的对事业不负责,是心里只有自己,没有大局、没有事业的典型表现,是自私自利的表现,是在真正的为自己争名夺利、争权夺势!

当个领导该不该“争”?_第1张图片

何为争?何为不争?这不是个难题!

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