做职业规划真的有用吗

都说计划赶不上变化，那么我们要不要做职场规划？聪明的画家都知道，我们不能一下子勾勒出整幅图画，但是有一个铅笔草稿会更容易达成目标。所以我们需要用职业规划为未来打一个草稿，抓住那些真正的实质和不容易改变的东西。

《周一乾凿度》一书中这样记载：‘易’有三层含义：所谓易也，变易也，不易也。翻译过来就是：简易、变化、不变三层含义。道，是不会改变的；法，会简单的改变；术，会经常改变。

在职业规划中，人的价值观和人的天赋就是人的【道】---人的深层价值观天赋是不会改变的。中国有句老话叫：三岁看老。就是这个意思。人的深层价值观决定了一个人的价值走向和趋势。

在职业规划中，做事的方法和态度就是【法】---人做事的方法和态度是可以简单改变的。一个人做事的方式会随着时间的发展和外界的变化而改变。比如，我们上学的时候主要靠体力竞争：应试教育中，谁更努力谁就获胜；当我们进入社会，我们主要靠能力竞争，有多少不重要，能用多少才重要；当我们30岁以后，我们主要靠资源的竞争：力量再大、能力再强、也需要看到自己的极限。你的体力有多少，你的能力有哪些，你的核心竞争力是什么，有什么特殊的资源。这些都是【法】的改变。

另外，外界环境也会导致【法】的变化。比如10年前中国的一流学生的发展方式是进入清华北大，然后拿奖学金出国深造；而现在，大家的【法】就改变了，有钱人会在孩子高考时就送出国，大学也会争取读国外的名牌大学。徐校平老师讲道德未来3个趋势：国际化、商业化、中国机会论，就是对这种【法】的诠释。

在职业规划中，具体的实践操作方法就是【术】---可以经常改变。职业是一个人和社会合作的基本方式和手段。所以职业可以来回变换。

【道不易，法简易，术常易】我们做职业规划的时候，就能清楚地看清这3者的脉络。找到自己生命故事的主题、发觉你的天赋，定位你的能力，把握自己的趋势。这才是职业规划应该规划的和价值所在。