观点如潮水逆流 唯独心声不息
文 / 壹诧 图 / 网络
壹诧专栏 · 观点碰撞
欢迎来到本期来辩！我们来聊聊工作的事儿，
稳定的工作VS不稳定的工作，
哪个好？
Jean
什么是稳定的工作，在父辈眼里，就是铁饭碗，也就是进入国家体制内单位比如，公务员、事业单位或者国有企业。因为这些单位是国家的，国家有固定财政拨款，在旱涝保收。
在现在的人看来，稳定工作，就是进入外资或大型民企。因为，相对来说，公司大，规模大，不容易受到市场冲击，那么，自己的收入也是有保证的。这些大公司通常比较规范，五险一金齐全，自己是大公司里的一颗螺丝钉，干得好不好，不是那么直接地反应在市场和业绩上面，压力不太大，只要不是做得太差，就能够一直安稳地工作下去。
那么，在大家眼里，不稳定的工作是什么呢？主要就是小公司、创业公司。因为，这类公司规模小，人员少，资金实力弱，创业的风险又是那么大，说不定哪天公司就倒了，自己又要去找工作，总感觉过着一种朝不保夕的日子。
而且，小公司人少，甚至就是在老板底下干活。尤其在创业公司初期，各方面制度不健全不规范，一个萝卜几个坑，一个人要干好多事，得学会多方面的技能。比如，干行政的可能是秘书、人事、财务等一起兼；干管理的，可能是管理、销售、培训一起来。加班更是没概念，有句调侃语说，“没有感觉加班，因为根本就没下班。”
相比前面稳定的工作，不稳定的工作确实又累又辛苦又没钱。那么，究竟选择稳定的大公司还是不稳定的小公司呢？
我的答案是选择小公司。如果将时间放长远，不稳定的工作展现出来的优势就会表现出来。因为在小公司里面，你会获得全面锻炼和成长，另外，创业公司，通常会有期权和股权的激励，你只要跟着公司一起打拼和成长，就有机会获得大回报。事实上，大公司也是小公司发展起来的。当时，这里面有一定的概率，小公司绝大多数最后不会成功。但是，又有什么关系呢，你的能力获得了锻炼，这才是你真正的收获。你可以随时换一份薪酬更高的工作。而在那些稳定单位的人，离开现在的地方，可能连工作都会找不到。我们可以见到，很多被迫从体制内离开的人，因为没有具体技能，在外面的市场中生活得很艰难。
社会所谓稳定的工作或不稳定的工作，都是指依附的单位，事实上，真正的稳定的工作在于你自己，在于你是否学到了真本事，有了真本事，自己就是铁饭碗。最大的风险和不稳定，恰恰就是一份稳定的工作。
Grace
我反对稳定的工作。
稳定的工作即是我们理解的铁饭碗，公务员，或者事业编制单位里的员工，用最典型的例子就是前段时间一个收费站被取缔了，里面的收费站人员一收费就是十几年，甚至有个36岁的妇女坦言她这辈子只会收费，其他都不会干了。
我也还听说同事分享的他一朋友也是在收费站一干也是干了十几年，很不幸有一天醉驾被抓到，收费站工作自然丢了，他这一失业发现自己啥都不会，去卖过几个月保险卖不好，想像家里的亲戚在老家开个早点档口，每天起早贪黑的又不愿意，觉得辛苦，瞬间感觉人生似乎没有什么价值。也许只能去当个快递员或是外卖小哥了。
还有一个我的好朋友，大学一毕业就去了广州三甲医院当护士，三甲医院里的护士多数是第三方推荐进去，只要人长得好看就行，她们不是归属医院，也不是事业编制单位里的人员，但是工作稳定，每天固定八点上班，五点半下班，周末双休，五险一金第三方包了，自己不用出一分钱，午餐晚餐医院食堂也包餐，这看似简直就是女生最好的工作了，这一干干了快六年。
现在据说第三方在今年准备这个项目要撤资了，而她们这一批不存在医院里充当了医院六年的“隐性人”也要离开了。她跟我说，今年准备考研，考过了还能读个三年，三年后至少是研究生也能找个“好工作”，她一直在寻找“稳定工作”的路上越走越远，但这六年她学到了什么？就是每天给医生做手术的时候擦擦汗，连递手术刀都用不上她。
稳定的工作是什么？其实就是我们意淫下的好工作带来的所谓好生活，但正是这样温水煮青蛙的把一个人本应在某个年龄段要学会的能力一点又一点的消耗掉，貌似工作很好，但事实上就是耗在那里，一点个人成就感都没有，反正这样的工作我是不愿意干。
Kevin
“曾经有一份稳定的工作摆在我面前，我没有接受……”这样的调侃想必每个人在日常生活当中都曾有过体验，诚然稳定的工作就像是上帝给你打开的一道门，可是偏偏有人不懂得珍惜，倔着一股劲想要让上帝打开一扇窗。
毕竟打开门的我们除了楼道之外，就只是可能见到普通人平凡的柴米油盐酱醋茶罢了，而打开窗户则有可能看见诗和远方的田野，看见更加充满可能的未来。
可是这样矫情的念头还特别具有诱惑力，比如说正在年轻人当中发酵的一个词，叫“裸辞”：它指的是没有找到下家就毅然决然地辞掉工作，没有给自己留下所谓的后路。
这个词原本发源于当代青年迫于繁重工作的挤压，日益感觉到身体和心灵上疲惫的社会现象，但讽刺的是这一很多人都无法接受的做法，却正在渐渐影响着越来越多的年轻人群——工作的稳定与否不再成为年轻人找工作的第一要求，符合个人兴趣，能够将能力和所学知识最大化，感受到人生价值的工作，才是年轻人真正愿意献身的工作。
有的人热衷于温水煮青蛙式的工作，比如说在大众视角当中普遍受欢迎的公务员职位，福利和工作压力都相对比较理想，却也可能比较枯燥。这一类需求虽然依旧占据了人才市场的主流，但不能忽视的是这样的工作需求正在日益减缩，有更多的人在尝试像茅侃侃一般去冒险——在过去一段时间里这个人名一度占据了热搜榜的前沿位置，原因便在于他有可能是众多择业年轻人心中的模板。
哪怕他的结局并不算美好，可你可曾想过茅侃侃留下的遗言是什么：“我爱你不后悔，也尊重故事的结尾。”为了追寻自己心目当中的那扇“窗”，即使在辗转多次尝试之后一无所有，亦义无反顾无怨无悔，这可远比呆在一个温水煮青蛙的环境当中要壮烈许多。
找一份稳定的工作可好？我想每个人都有自己的选择，做茅侃侃那样的冒险家，还是按照大部分长辈所期盼的那样去择业？每个人有自己的答案，不分对错，无问西东。
Jason
基本上，初入职场不久，你就能明显发现职场如游乐场，有一些一干就数十年的“劳模”，也有一些基本上就是脚不离地的妖精“跳跳蛙”，跳槽快如闪电但依然能够笑看风云，羡煞旁人。所以呢，到底哪种是对哪种是错？
其实，都没有对错，有一些希望稳步成长的人，可以在一份工作中稳扎稳打，深入发展个几年，把所需的技能全部学会才做另外的打算；而喜欢挑战，又比较随心所欲的人，当然可以想跳就跳，空出更多自由的时间逼自己多适应不同的新环境，甚至是弄个间隔年出来，时不时可以环游一长段时间来增长自己的见识。
但据我本人接收到的讯息来看，无论选择前面哪种，其实不重要，重要的是你的心智一定要稳定的，不能因为长期干一个工作就得过且过，也不能完全是因自己的心态不稳所以左跳右跳，这才是关键的地方。心智稳定的人，哪怕面对哪种工作选择，他都是清醒的，他都是知道自己想要什么、不想要什么，而心智不稳定，无论在哪个岗位上，你依然是干不好、看不到未来，其实好工作很多时候出自你个人的反馈，所有的工作都有好与不好，全靠你自己把握。
Yoko
在相亲市场上，有一份稳定的工作是加分项，所以，拥有“铁饭碗”的老师和公务员往往是是最受欢迎的。毕竟，一旦走入婚姻的殿堂，路上最多的荆棘，是柴米油盐酱醋茶。倘若没有稳定的收入来源，每一个，都有可能是压死婚姻的最后一根稻草。
我也希望能拥有一份稳定的工作，但稳定的工作并不意味着死气沉沉、机械运动。在我看来，一份长久的工作就是稳定的，无关职业，最重要的是，你能在这份稳定的工作中找到乐趣和价值。
也许有人说，稳定的工作如银行职员，如果不跳槽，几十年能一眼望得到头，这样的人生太无趣了，但“子非鱼，安知鱼之乐”，在银行职员的职业生涯中，TA也会面临着诸多挑战，为满足客户的要求绞尽脑汁；而TA参加培训，充实自己，一步一步往上爬，他们的人生也许没有你想的那么无趣。
况且，讲真，选择了跌宕起伏的人生道路的人，他们看尽无限风光，尝尽人间冷暖，仿佛这样才足够精彩，一旦问起来，TA会毫不犹豫地告诉你：“我不后悔！”但午夜梦回的时候，TA真的没有做过“假如十年前我选择的是一份稳定的工作，现在会怎么样？”这样的假设吗？反正我不信。
kartion
我有个开茶叶店的阿姨，前几天我随口问到之前在店里工作的叔叔在店里做了多久？她说，9年。
我惊讶地问，9年？！那在这9年里他工资涨了多少？她说不多，也就长了一倍左右。
后来这个叔叔回了老家自己开了一家茶叶店。娶了个勤劳质朴的老婆，生了一对儿女，生活过得简单而美满。
这件事让我十分惊讶。如今的年轻人愿意在一个单位待上个两三年已经是十分稀罕的事情了，何况是9年！
在过去的一年我一共换了4份实习。我想，我应该有资格作为一个“工作不稳定”的代表说一句话。
当你频繁换工作，需要花很多重复的时间去熟悉新环境、融入新的企业氛围、赢得工作伙伴的信任。
想到在过去的一年，我花了4倍的时间做这样的事，真是细思极恐。实际上我也十分渴望有一份稳定的工作。与其说是工作稳定，不如说是希望我的心态可以稳定下来。在一份工作，保持持续的热情，持续的责任心，这不就是很多人对职业的期盼吗？
Renee
现在说稳定的工作，都是老一辈口里的铁饭碗，公务员事业单位职工国企员工等等。哪有绝对的稳定，所有稳定都是相对而言。有个老梗，说的是几十年前时，爸爸最大的梦想是未来能月入五百元，emmm…放在现在，温饱都解决不了。现在所谓稳定的工作，过多几年，又不知是什么境况了。
小时候就很想做银行柜员，穿正装化淡妆，半熟知性，优雅得体，最要紧的是，工作稳定，薪酬待遇好。大学快毕业，终于有大把机会去考柜员，但是银行里的老员工都告诉我，过不了几年，柜员都会大范围大幅度被机器和移动设备取代。在这样高速发展的时代，谁给你信心相信真的有铁饭碗？
端了一个上了金属漆的搪瓷碗，抱着摔不破的心，信了铁饭碗的“铁”才是最可怕的。等得哪天被取代了，少了随时变动的意识，心理承受不来打击，机体迎接不了改变。铁饭碗不是让人停滞让人闭塞，而是让人少了点焦虑和机动。
说回柜员，认识很多当柜员的师兄师姐，他们入职一年未够，都嚷着离职。现在银行基层流动性极高，服务也不复当年。很多方面原因，其中之一是，柜员并不足以彰显个体价值。相对稳定的工作，工作内容单一，升迁考核期长，单位的确提供给员工相对稳定平和的发展环境，但是，当初热衷稳定的人并不能全单照收这等份的稳定。换成人话讲，稳定的份额有差异，这份稳定未必是你能接受的稳定，现在你能接受的稳定，未必是将来你能接受的稳定。
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■ 排版｜编辑：Yoko，身高一五八，假装气场两米八的摩羯小傲娇，嗜猫。插画来自互联网，版权归原作者所有，如有侵权，请后台联系。