打造社群闭环系统

听到了.......................

红涛教练

1.价值链条的设计。

必须有前段引流产品：低门槛、高价值、短周期。

后续产品：基本产品，中门槛（3000以下）、高价值、长周期。

高端产品：盈利产品，收人收心的产品。赋予身份、地位、价值。

全系统生态布局：联盟合作或板块独立。

2.模式设计

3.团队和运营机制。

4.产品的迭代升级。

海明教练分享：

变现学院是陪跑的模式，后端要有90天，一年，甚至更长的时间。

变现学院：

一、陪跑体系

二、文化系统建设

1.家人文化：温暖

2.链接文化：链接产生价值。

3.开放包容的文化：

三、定制化服务

变现学院十大文化

1.孝道文化：变现学院的家人文化

2.包容文化：大格局文化

3.赞美文化：赞美要像呼吸一样的文化

4.日精进文化：每天坚持日精进，培养觉察人，事，物文化

5.复制分享：复制，借鉴，组合创新文化

6.感恩提建议文化：提建议的人是让自己更好成长的人

7.极速行动文化：唯有行动方可破局的文化

8.挑战文化：把困难和新知当红利的文化

9.采访牛人的文化：敢于去链接比自己牛的人

10.把劣势变优势的文化：差异化思维文化。

答疑:1

问：母婴社群不活跃

答：1大家为什么不关注群，缺少跟大家的链接

2没有输出价值

3.免费的没有筛选门槛

重新设计价值收费，重新筛选

重新激活产品，针对妈妈的需求，给大家附加价值，满足对方的痛点，在痛点上建构价值.

答疑2 儿童教育，流量

方案: 有系统方案，相当于房子，持续活跃，持续产生价值

别人高阶，我低价，别人低价，我免费

超值感

11.三大思维模式：零成本思维、整合思维、效能思维。

12.变现学院特色：参与运营实操。学习如何从零到1设计和跑出来的，如何设计的。

总结:

1.早起可以学这么多东西，可以这么有趣。

2.作息规律、晒晒美好的事情，微小的改变就会在时间的坚持下，产生好的结果.

3.每天做反省总结，写日精进，形成了非常深刻的文化。