DISC个性测验

        2020年我的主题应该是向内看,向内去了解自己、观察自己是一个什么样子的人。很多事情都是被这条主线牵着走的,好像无意识的一样,比如读心理学相关书籍,水晶调频,玛雅天赋、心理疏导技术,内在小孩疗愈,灵魂小电影等等。

        DISC个性测验是七七赠送给我的,七七是我在海浪计划认识的一位朋友,加她微信是因为看到她的个人介绍,我们有一些共同的经历,所以主动找她聊天,这也是我第一次主动去和别人沟通。七七她非常热心,我们也很聊的来,她是一名disc咨询顾问,所以赠送了我这个测评,顺便可以帮我解读。

一、DISC是什么?

    DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。DISC是【D:Dominance(支配性)】、【I:Influence(影响性)】、【S:Steadiness(稳定性)】、【C:Compliance(服从性)】的缩写,也是从这四个特质维度对人的个性进行描绘。

二、我的行为特征分析报告

        我参与的是best测试,测试结果显示:我是CSI类型。CSI说明我C、S、I这三种特质占主导,但并不代表我没有D的特质。每个人身上都有DISC,这四种特质,没有优劣,都是特点,且都是可以被调整和改变的。我的综合行为特征:

·喜欢与人相处,会区分朋友和点头之交。

·讨厌麻烦冲突。

·愿意遵守规章制度。

·善于聆听。

·通过交谈和书面形式进行沟通。

·自律且有条不紊;喜欢提前计划找出完美的解决方案。

·努力维持团队内部的和谐。

·在专业领域中表现自信。

·友善真诚;尽量公平待人。

·能够处理细节工作。

三、测评结果CSI是否符合

      我认为测试结果还是比较准确的。测试结果我还特地给我身边的人看了下,他们也都说比较贴切。

Compliance 谨慎/修正型

DISC个性测验_第1张图片
DISC

1.我觉得我是一个爱分析、善于思考的人。希望一件事情是有节奏的,有方向的,不要有那么多的变化和含糊不清楚的点,这样我会觉得比较可控。

2.有一点点追求完美。体现在我没想清楚的事情,就不会开始执行。比如,述职PPT没想清楚自己写什么之前是不会动笔的。但是有的人是把所有内容都先写上再慢慢调整思路。这个问题导致我容易拖延,所以最近我一直告诉自己0.1>0,完成>完美。

3.有点过于追求细节,容易忽略全局。工作中我容易刨根问底,非常重视事情的前因后果,前世今生。别人都是由大到小,由整体到部分看问题;因为我过度关注细节,导致我往往是从部分到整体,所以工作中就会有慢半拍的现象。其实谨慎没有错,但不能过度。比较谨慎、怕出错,其实是怕别人的批评,这也能看出来别人的认同对我来说很重要。这一点其实不好,按照心理学上的说法,我是以别人的认同来评价自己的。

Steadiness 稳健/支持型

DISC个性测验_第2张图片
DISC

1.善于倾听,共情力比较强,能够设身处地。这点认识的很多朋友都曾经给过我这样的评价。

2.在组织中我是一个很好支持者,不太会发表单独的意见,从众心理比较严重。有人提出想法,我支持、追随就好了,属于组织中什么都行的那种人,不会做一个拿主意、做决定的人。比如,去哪里吃饭、去哪里玩,我都是随大流的,不组织、不发起,追求一致性。但是这也会导致我即使有意见也不会提出来,不关注自身的需求,忽视自己。

3.我不太喜欢制造冲突,不喜欢这样的氛围,所以职场中遇到xx被挤走了这种现象,我是不能理解的。我会努力维持团队内部的和谐,不愿意参与团队内部的不和谐和冲突。在职场上我一直秉持厌则走,喜则留,不抱怨的态度。上次和MY聊天,她觉得我这一点很好。她是属于有意见就直接说出来——必须让你知道你有问题的这种类型,当然有些人可能比较愿意听取意见,但是遇到格局比较小的人,可能就容易产生隔阂。但是我也很羡慕她这种直来直去的性格,敢于说出自己的想法,为自己争取利益。

4.对于规章制度等固有规则,我属于愿意遵守,不会有很大意见的人;在面对选择方面,我特别不果断,犹豫不决,很多重大的决定都是不得不的结果,或者有身边的朋友推着必须要执行。

Influence 影响/互动型

DISC个性测验_第3张图片
DISC

1.相比于对事儿,我可能属于对人比较感兴趣的那类型。不擅长熟人社交,比较被动,但是能迅速而轻松地与初次见面的人打交道。

2.口才一般算不上好,但是我有能把事情说明白的能力,只要我理解的话。

3.希望得到组织和社会的认同,认同感是我比较看重的,以别人的认同来评价自己。非常在意别人的评价和目光。心理老师说,这是因为我内心不够富足,不丰盛。当一个人内心足够丰盛之后,本自具足,就不会再从外界抓取了。

四、DISC个性测验用途

        DISC的用途:认识自己+了解他人。作为员工,识别了领导的DISC类型,就能很好的配合、支持和协助领导做事;如果是老板,认识了自己的DISC类型之后,能够明白应该组建一个什么样的团队,和自己最搭,最能出成果。如果一个大D的领导是很难对一个慢性子的人满意的。

        我之前的领导就是一个大D特质的人,掌控欲特别强,以结果为导向,说话尖酸刻薄,让人觉得有点不近人情。他希望下属及时汇报项目的里程碑进展、风险点。而他的一个下属是一个性子相当慢,说话、做事都很慢的人,不理解也不愿意及时给领导同步进展,因此他们俩在办公室发生了很多次冲突,最后,这个领导一气之下就把这位同事换到了另外一组了。这其实不同特质的人互相不理解、不适应的结果。

           那是不是只有拥有大D特质的人才能够当领导者?其实不是。每种特质都可以当领导者,只是不同特质的人适合给不同性质的团体当领导者。不同的团队对于团队领导者的要求不同。世界上从来没有一个完美的领导者,团队对于团队领导者的需求不同,完美的领导风格的定义也是不尽相同。独断、直接、高标准的领导风格非常适合于直销的团队;耐心、讲求规则结构、循规蹈矩的领导风格,对于管理一个创意设计的团队来说,也可能是无法适从。适合最重要。

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