今天REDbird的训练给每个人一份PRISM 4D BRAIN MAPPING的结果，颇为有趣，对不同性格人的处事方式的分析到位且准确。先写篇文章挖个坑，日后有空再仔细研究。
这是一个基于神经科学、心理学的一份测试，将人的大脑分成了四个能量区域：
绿色能量：expression_r(I like to be liked.)
Impulsive, talkative, imaginative, excitable, fun-loving, expressive, enthusiastic, dislikes routine work, planning and having to follow rules.
蓝色能量：Stability (I like to be accepted)
Kind-hearted, caring, considerate, gentle, patient, cooperative, likes routine, reliable, supportive and unassertive, but dislikes conflict, change and making tough decisions.
红色能量： Drive (I like to win)
Competitive, forceful, outspoken, challenging, impatient, takes risks, pushy and decisive, but dislikes not being in charge and being told what to do.
金色能量：Analysis (I like to be right)
Careful, accurate, attentive to detail, thorough, follows rules closely and prefers to work alone, but dislikes lack of clarity, mistakes and untidiness.
我的四项值分别是38,78,54,70.属于蓝色+金色类型，我的报告里的关键词有：cautious, ensure everything is correct, low key, supportive, work quietly, orderly and thoughtful style, considerate, systematic, persistence, harmonious relationships, value friendships, work steadily, need time, organization and planning.
分析一下这四种类型，其中蓝色和金色相对于另外两种颜色更为保守内向，而绿色和红色更为expressive，其中绿色和蓝色相对于另两种颜色更为注重他人的想法，而黄色和红色更self-centered一些。我的蓝色和金色能量奇高，确实符合了我对自己内向、保守性格的评估。我的绿色也是意料之中地低，因为我
与不同类型的人合作为什么会有不同的困难，这四种类型给出了解释。蓝色与红色的冲突主要体现在，蓝色的人不喜欢做决定，他们需要时间和详细的思考，而红色的人果断，喜欢强有力的行动。绿色和金色的人的冲突在于，绿色的人更喜欢轻松的工作环境、他们随意，充满想象力、常常有新的点子，而金色的人更为严谨细致、对于绿色的人提出的点子会提出质疑。实际上两两之间都会有一些冲突的地方，而一个人也有可能同时具有任意两种能量的高值。
意识到并了解这种能量的分布十分有利于和他人的合作与相处，不同的人有不同的处事风格，团队的和谐有赖于理解并尊重每个人的长处与短处。比如说有人喜欢严谨、规律、仔细、按部就班，也有人喜欢轻松、趣味与创意；有人喜欢主动，成为决定者，有人喜欢被动，成为跟随者；有人喜欢独立工作，有人喜欢和他人一起、互相支持。一个好的领导，一个好的团队，必然是尊重每个人最为舒服的工作方式并让他们在其中发挥自己最大的潜能。
而对于我来说呢？是不是该有意地延伸一下自己较弱的能量？四种能量可能不能同时增加，但可以做到的是扬长避短，了解自己是第一步。
2013年11月13日