归因偏差，莫让错误归因引发错误行为

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在职场上的人，有大大小小的成功和失败，不论结果如何，很多人都会习惯性地归纳原因，为的是总结经验，要么为下一次的成功打好基础，要么为避免下一次的失败设好布防。正是由于这些行为现象，人才可能不断进步。