33岁 八年Android 老开发，裸辞原因既然是：薪资被应届生挂倒！

开篇

近期在知乎上看见一些吐槽的文章，说自己在公司辛辛苦苦干了几年，回头一看自己的薪资尽然比新人还要低

开始我想这些信息应该是谣言，像我这种一直坚守在公司做了六年多，有着八九年Android 开发经验的职场老人，公司应该不会这样对我。

想不到在一次和公司新人聚会闲聊中，他们暴露出自己的工资，当时我听到他们薪资数量时，我懵了一下。

我是自己努力慢慢涨上来的工资竟然被一个应届生倒挂了！

当我得知这个消息的时候，我的心是拔凉拔凉的。

等我回到家中思考原因是，脑子里突然蹦出一个想法：跳槽！

可是，我现在年龄已有30+，这让我一度陷入了纠结与迷茫。

吐槽

作为一个在公司待了六年的老员工，我一直兢兢业业，为了公司的项目能够按期上线，每天熬夜，加班加点。除了自己的本职工作外，我还无偿帮公司培训，分享技术，带新人，做了很多自己职责之外的问题。

但是我感觉自己并没有得到自己应有的回报。

首先，作为一个六年的老员工，我的待遇增长并没有增长多少，不管是薪资还是福利待遇，都和刚进公司的时候差不了多，另一方面，我的职级也没有升过，干了这些年，还是一个普普通通的工程师。

最让我不能忍受的事情是，在某次的饭桌上我得知我带的一个应届生小新人，他的工资居然比我还高一千多！（我18K+，他19K+）但是，通过几个月的相处我发现他的技术没我好，学历和我一样也就是个普通本科。

后面我稍微打探了一下另外几个同期应届生的工资，也没比我低多少。

那段时间里，我的心情十分低迷，总感觉被公司在戏耍。

我对公司这种应届生倒挂老员工的行为感到十分寒心，他把我们这些为公司抛头颅洒热血的老人放在什么位置？

凭什么我在公司辛辛苦苦打拼几年，都最后一个应届生进来薪资比我还高？

半夜逛知乎，我看到了一个问答：那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了？

有一个回答戳中了我的心：跳槽了。

我不禁问自己：我还留在这里有什么意思？不如离开！

意难平之下，我直接选择了裸辞。

裸辞之后

虽说当时有点冲动选择了辞职，但自己毕竟33岁了，上有老，下有小，家庭压力不小，但是我实在是无法在这样的公司待下去。

其实，之前也有不少猎头联系我，但我念着公司当初的好，一直没有答应，现在想想，是时候开始新的工作了。

一开始，我并没有把互联网公司的“35岁危机”放在心上，这无非就是技术不到家的人制造的焦虑吧。直到自己差不多投了两百分简历，最后收到那么几个面试通知，而且基本上都是小厂，几乎没有大厂。而且打从自己离职后，以前那些联系过的猎头都消失了，我开始变得焦虑。

裸辞一时爽，再职火葬场。大概就是说的我吧。

后面我拜托了在大厂的朋友帮忙内推，得到了面试的机会，但是现场面试还是没有通过。看在朋友的面子上，HR提点了我，他说，我现在掌握的技术泛而不精，深度不够，而且我掌握的技术也不是现在那些大厂需要的热门方向。以我的现状，很难达到现在大公司的用人标准。

虽然有些伤人，但是这也是事实。我也是在这个时候才突然发现，自己已经很久没有主动向这个世界学习了。高不成低不就，这就是我现在的状态，小厂的机会是不缺的，但是工资也就那样，我怎么可能甘心。

回炉重造

我始终觉得，做为一个程序员，这一生起码要进一次大厂。

感觉年纪越大，机会越渺茫，所以，这次我不打算放弃。

自那次内推不成功后，我就开始闭关修炼，买了很多书，在网上收集了一些学习笔记等进行复习。

此外我还付费咨询了几位业界大佬，询问了很多行业和技术问题，也算是有不少收获。

那段时间过的很充实，老婆也很支持我，似乎又找回了学生时代追求技术的感觉。

闭关修炼三个多月后，在此找朋友帮忙内推Android岗，在进行了一番问答后，最终拿下了大厂offer。

面试官感慨，开始我不抱太大的期望的，但是结果出乎他的意料。我只是笑了笑，那段时间的焦虑我没有提。

下面是我对这一段时间学习的一些总结。

再就业感想

Android技术更迭速度快，如果不想被淘汰，就要掌握主动权，而主动权只有两个字：学习。

现在被动离职很多时候，都是因为你目前的工作没有很大的技术含量，很容易被取代，被新手替换。这样的工作，换谁都可以完成。主动离职也不过保留了一丝尊严。

前面也说了，现在的中国市场并不缺人，在这样的情况下，随着你的年龄增长，不能加班了，但你还想着工资会随着工龄的增加而增加。那么你的价值在老板眼里就变低了，他请你的钱足够他去请一个甚至两个更加年轻能加班的低价劳动力了，为什么还要留下你呢？反正你的工作其他人也很好上手。

相反的情况，如果你的工作内容“技术含量高”，有一定难度，那些新人不是那么容易上手，别人就没那么容易替代，那么你就掌握了工作的主动权。

这也就是市场所需的中高级人才，如想要进阶达到中高级水平唯一的方法就是学习。

那该如何学习进阶提升？

首先可以为自己制定一个学习成长曲线图，按照先后顺序来有条理学习。如果一时间不知道从哪下手的话，可以参照我的学习路线进行学习。

图片里的面需要学习的内容可能有点多，导致清晰度可能有所下降，如需要高清版的可以直接去我GitHub项目中:https://github.com/733gh/Android-T3 查看。

有效学习提升参照点：

1. 定期针对自己学习到的技术成果，将其编写成文章发送到各大博客平台上进行分享，通过网友们评论或留言，来判断自己学习的比较全面。还可以通过写博客，建设自己的技术交流社区和同行进行技术交流来互相学习提升。
2. 可以到一些视频网站上去看视频，学习一些知识点和技术，来弥补自己在开发中遇到的一些问题。（比如：B站，慕课网、腾讯课堂等）
3. 每年定期的去投简历到不同的公司了解市场行情，对哪方面技术人才比较看重，从中做出自己的学习计划。

我平常在学习过程中喜欢把一些好的知识点、视频、文章、文档等进行记录收藏在GitHub中，方便以后进行二次翻阅，大家想要参考翻阅学习的话可以自行去我https://github.com/733gh/Android-T3进行查看。