因为「性格慢热」，我被公司辞退了

每次看《令人心动的offer》时，都忍不住东张西望——是谁，在偷窥我的职场生活？！

看着那些求职者表现不佳，在镜头前沮丧失落的样子，就仿佛看到了在职场中四处碰壁的自己。
最近的「职场慢热」话题，更是字字戳心。

作业成绩拿到第二名的实习生，却因为“说话比较少，没有展示出自己的力量与特点”而落选，正如何炅所言：“在职场有限的机会里面，我没有办法去猜，这个人是不是合适，我没有办法给一个机会，给我不了解的人”。
寥寥几句话，戳痛了许多性格慢热的职场人。
在脉脉职言区里，我们总能看到他们的苦恼与无助。
做实习生时，因为性格内向、不够“积极”，最终没能转正。
刚入职时，难以融入同事之中，又紧张又焦虑。
因为不够活跃、不够显眼，被心仪的公司辞退。
慢热的人，被认为不适合做HR、销售、市场、公关、行政、运营、产品经理……
个性慢热，真的只是缺点，而不是特点吗？
作为被迫养家糊口的打工人，要如何才能突破「慢热症候群」，让自己的职场生活没那么难？

分析自己的“慢热原因”，找出突围之路
所谓的“慢热”，其实是有很多种成因的。
有的职场人只是在陌生环境中一时难以适应，只要和大家熟悉了起来，就能活泼欢脱了。
而有的人真的是天生性格内向，不擅长处理人际关系，总是沉默寡言。
对于第一种情况，推荐大家训练自己在新环境中迅速适应的能力。比如在求职前尽可能全面地搜集公司的资料，在面试时更有底气，也就更能应对自如。
入职后，可以带上一些能让自己感到安心的小物品，在陌生的工位上营造出熟悉的气息。哪怕只是一个常用的水杯、一只温暖的抱枕、一盆小小的绿植，都可能让自己感到安心舒适，帮助自己尽快在新环境中如鱼得水。
而那些真的偏内向性格的职场人，突围起来就更困难一些，可以试试下面的几种小妙招
找到与新同事的破冰话题
对于内向的人来说，最难熬的就是刚刚入职的那段时间，面对着满屋子陌生的领导、同事、下属，完全不知道该如何开启话题。
面对这种情况，建议大家想办法找到突围的话题，比如翻翻新同事们的朋友圈，看看大家群聊的话题，总能找到和对方的共同点，发现突破口——
坐在工位旁边的小姐姐也养猫？聊聊猫咪似乎是个很不错的主意。
同事们都在追某部新剧？谈谈你也喜欢的那位明星吧。
跟你一起入职的新同事也喜欢玩手游？午休时约一局怎么样？
提醒一下大家，其实并不是只有你拥有“陌生感”，对于其他同事来说，你同样是个陌生的存在，在彼此接触的时候创造一些机会让大家了解你，也是融入新环境最关键的一环。
用小礼物打破沉默
如果主动和同事闲聊对你来说太过于尴尬和艰难，那不妨试试用一份小礼物来打破僵局。
沉默寡言的你，可以考虑买一些小零食、家乡特产、旅行时带回的小礼物等等，偷偷放在同事们的桌子上，这样就不需要太多的言语沟通，也能让新同事们迅速地对你产生好感，主动来和你攀谈。
只要开启了交流的第一步，想要融入职场环境中，就没那么难。
积极主动地与同事们沟通
假设你已经踏出了第一步，接下来就可以进行“进阶课程”，比如，主动与上级沟通自己的想法试试看？
通常公司的管理者很鼓励新员工提出自己的想法与建议，这样能让上级者知道你对工作有所思考，也会让他／她认为你是有潜力的新员工。
《高效能人士的七个习惯》中，第一个习惯就是“积极主动”，也许只要一次的主动沟通，就能给上级带来良好的印象，你的职场机遇就在前方招手。
不要畏惧向他人求助
许多慢热型的人，总是习惯于把困难藏在心里，试图默默地自我消化。
但其实勇于求助，才是更好的解决方案。
比如可以在自我介绍时，就直言自己是个比较慢热的人，希望能得到同事们的帮助，总会有热心的前辈愿意拉你一把。
或者来脉脉职言区和其他职场人聊聊，看看那些慢热的前辈如何在职场中打拼出自己的一片天地，他们的经验与教训，或许可以指引你走好职场的每一步。
不要强求改变自己的慢热个性，但可以试着用一些更积极的方式突破职场困境，把“缺点”化为“特点”，让职场生涯更为顺遂。