一线城市BAT名企软件测试职位解析，有什么样的技术要求？
在咱们交流社区上，有很多在名企的大牛，他们会经常在社区上进行发帖招人，这篇文章就带你们逛一逛他们的招聘帖，给你们解析一下普通测试、测试开发以及测试架构师的职位需求。老规矩，福利我放在文末哈。
文章三个主题：
1.大厂喜欢什么样的人才
2.一线互联网名企职位解析
3.一线名企各级薪资标准
咱们先说说大厂喜欢什么样的人才
首先是学历上，最吃香的肯定是211，虽然很多大厂没有强调一定要211，但是211的学历，肯定是加分的。第二个是统招一本，如果不是一本，统招本科也可以，二本也行。再往下是专科，但是现实的情况是专科已经很少招了，只不过小的公司还愿意接受。你要的钱少，公司又缺人，可以接收一部分专科。
但是作为优秀的大厂或者名企，他们特别注重自己团队的实力以及建设，所以基本上专科的学历是不要了。规律就是越是好的公司，越对学历要求高。
所以，行业内的第一条歧视链就出现了：211>统招一本>统招本科>专科
由此，引出第二条歧视链：CI/CD>自动化>编程语言>脚本>执行
懂持续集成、懂持续交付的人，胜过懂自动化的人；懂自动化的人胜过懂基础编程语言的人；懂基础编程语言的人胜过写脚本的人；懂脚本的人，胜过手工测试。
歧视链的每一环都决定着你的薪资情况。纯手工测试，充其量也就是八千到一万五到顶了，懂一些脚本的，一万五，两万。懂编程语言的，一万五到两万五。懂自动化的差不多和懂语言的一样，经验高一点的可能在两万到三万左右。懂持续集成，持续交付的，差不多月薪在三万以上。
编程语言上，老老实实的学Java，Python，shell，spl，就可以了。在工作前3年里，会Python够用，工作3-5年以后，转Java是非常有用的。
自动化能力：UI自动化，接口自动化皆可。你懂自动化，不一定是公司内需要做自动化。但是这样的人可以给工作带来更大的回报。
最近热招的职位是什么呢？需要大家往什么方向去发展？下面开始放大招，咱们看看职位需求。招聘帖的链接，我放在文末。
首先咱们看看第一个，平安科技
首先第一个需求是偏手工一些的，如果是懂自动化，算是个加分项，并且你也看到了，要求统招本科以上的学历，计算机相关专业，这些算是硬性标准了。
第二个，要求会性能和自动化。你看到其中要求懂一本语言，很多公司也是要求你懂一门语言就够了，因为将来你再换语言的话也比较容易。如果你不懂，到去学编程语言，这是一道鸿沟的。很多人不懂，真的是一辈子都不懂。所以Python或者Java都可以。
从技能要求来看，是需要一定的自动化+测试开发，这个岗位的薪资一定会高一些。
第三个就是测试开发工程师，这个是偏后端方向的。
要求有很强的代码分析能力，精通Java。这个时候已经不再提Python的事情了。为什么呢，Python是没法解决服务端的问题的。研发写的代码如果你看不懂，那么你在这里就没有上升空间了。所以这个薪资肯定会高很多。
最后看薪资范围，15k到30k，15个月到20个月的年收入。另外大厂的一个优势就是培训和学习机会，真的是很诱人，但是要求也不低。
再看一个职位需求，拼多多
拼多多的是一个手工测试，一个测试开发
拼多多是最近几年非常热门的一家公司，是一个新兴的企业，所以他们需要的手工测试是比较多的。可以看出他们发布的职位需求里面，手工测试加上一些脚本能力，都是低端的。
测试开发的岗位，要求3年以上自动化的经验，懂appium，robot framework，selenium，testng，说明这个是偏自动化一点的，当然没有给出薪资，也就不去追了。
再看腾讯
这个是腾讯的T3，可以看出腾讯也没有要求211。要求211的都是什么呢？传统企业，或者比较酷炫的一些名企。
熟悉语言仍然是Python，Java为主。要求自动化能力和持续集成，持续交付能力。注意这个白盒测试经验，如果提到这一点，你一定要懂Java或者C++，所以要求是前后照应的。
上面没有写薪资标准，后面我会告诉大家，大厂的薪资基本上都是固定的。
最后看一个是蚂蚁金服
要求参与双11，双12，这也是非常有挑战的一个业务。
上面一旦提到了code review，提到了白盒测试，都是要求你懂底层语言的，C或者Java。
国内很少有研发用Python开发自己的产品，你会Python，只能用来做测试，是解决不了研发的任何的代码质量问题的。国内用Python比较多的是什么呢？豆瓣，知乎，知乎现在已经由Python转成go了，所以国内用Python的公司是少之又少。
简单的给大家看这么几个需求，如果想更多的了解，自己进入社区找一下即可。
- 测试员---------0.5~1.5w
- 测试工程师----0.8~2.5w
- 测试开发工程师—2~3w
- 测试架构师--------3~4w
- 测试orQA管理角色–3~5w
（数据采样北上深地区）
岗位薪资我给大家做一个总结
如果你只想做一个手工测试，一个校招生都能干的事情。或许你可以说，我业务能力很强，我也有很多的核心竞争力，是可以的，但是你的80%的工作都能被学生代替。只有你那10-20%是你多年掌握的核心的业务能力。但是说回来，这部分能力，学生学起来，也就是几个月的事情。不要以为做了业务测试，自己是一个很牛的专家，你的竞争力，并没有你想象的那么高。如果你是手工测试，差不多你的薪资是5-15k。
如果你是正常的测试工程师，懂自动化，懂编程语言，差不多月薪2.5w也就到顶了。
如果你是测试开发工程师，不仅懂自动化，还懂持续集成，持续交付，白盒测试，运维的监控，差不多也就是2-3w，
如果你是架构师，可以在公司搭起来开发框架，搭起来一些平台，去推动各个团队完成相关的质量建设，月薪差不多会在3-4W。
如果你是架构师再往上晋升，到团队的管理角色，这不是一个纯管理角色，这个是既有技术管理，又有业务管理。这个差不多会达到5W左右。
当然这个只是个标准线，有的人拿的比这个还高。
我们看一下BAT他们的薪资对比情况
腾讯的T1，阿里的P4、P5，百度的T3、T4，称之为初级测试工程师，那么能够拿多少钱呢？
P4，校招的，月薪八千到一万二，P5，月薪一万到一万九。也就是说你月薪一万一到一万九之间，只不过是学校学生出来就能拿到的薪水。我知道很多人工作五六年还拿着不到两万的薪水，那么你这种成长肯定是不够的。现在学生一进来，基本上就是八千到两万之间。这个级别的，大厂基本上都是校招了，已经不从外边社招了。
第二个，中级，年薪25W到50W之间，腾讯的T2.1-2.3，阿里的P6/P7，百度的T5/T6，这个年限在25W以上，幅度比较大。多数人面试，社招进入大厂，大概率会在这个层级上。
如果你再往上发展，比如说35+的人，密集散布在高级这个层级里。35+，如果你的能力没有停滞，仍然在增长，那么你的年薪会在50W以上。
最后是高级管理/专家，就是我前段时间帮蚂蚁金服招的，年薪一百万。
多数的工程师层级，都是在P5-P6。如果你去小厂，月薪可能差不多，但是年终奖+股票，算下来还是有点亏的。当然说你公司成功上市了，当然你也赚了。
这篇文章主要是带着大家看看一线名企的职位需求，对比一下薪资差距，永远不要觉得自己很牛，永远不要停止学习！
期待未来成为“P10”的你！
最后： 大家可以去我博客首页看下侧边栏！ 进去有许多资料共享！资料都是面试时面试官必问的知识点，也包括了很多测试行业常见知识，其中包括了有基础知识、Linux必备、Shell、互联网程序原理、Mysql数据库、抓包工具专题、接口测试工具、测试进阶-Python编程、Web自动化测试、APP自动化测试、接口自动化测试、测试高级持续集成、测试架构开发测试框架、性能测试、安全测试等。
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