2022年程序员面试谈薪技巧及Android面试题大合集，你想要的都在这~

想必大家在面试时

经常会被问到这样的问题

“你期望的薪资是多少？”

emmm...

在与HR谈薪资时

大家都渴望拥有更高的收入

 但是！

在面试的谈薪环节

如何才能拿到满意的薪资呢？

快来掌握这些谈薪技巧

让你的“薪资”更上一层楼

直面谈薪问题

很多刚迈入职场的伙伴，会害怕跟HR谈薪水，不敢、不会、也不愿谈薪水，一是怀疑自己的能力，害怕自己不值自己所评估的薪水；二是害怕低估自己，导致最后吃亏。我们在谈薪水时，要努力争取到合理的利益。

为什么有人能力不如你，工资却明显比你高？不用想，答案一定是“有的”。为什么会这样？

原因很简单。除了少数人是靠关系外，大多数人在入职前，和公司进行了一次漂亮的谈判。因为他们懂得谈判的一些基本原则，抓住了用人单位及面试官的心理，所以即使能力不如你，工资却是明显比你高。

谈薪是一门技术，不学习就亏大了！

了解自身能力

在自己的期望薪酬前

我们首先需要想的是

自己值不值这个薪资

其次才是思考公司能不能给的问题

了解行业工资梯度

现在有很多求职类网站、数据网站，都能看到企业的工资信息，比如：招聘网站的岗位薪酬平均值，了解相关企业的平均工资。你需要结合自己求职过程中的面试经验，做一个基本判断。

了解企业往年招聘薪资水平

当你对行业工资梯度清楚了解后，这时候你就要细化到企业，对于你所求职的企业，往年同职位招聘薪酬水平是多少？对所求职的企业进行深入了解。

结合自身条件做最终判断

虽然你不是HR，但是对于求职这件事，你要比HR想得更全面、更周密、更长远， HR只会对你目前的状态做一个评估，最了解你自己的还是自己。

争取谈薪主动权

通常HR会以各种理由压低薪水

如果你一味“听话”

不懂得争取利益

反而不利于自己谈薪

当HR问到你薪资要求时，不要羞涩不回答，也不能随意说一个期望值，而是要通过前面与HR的沟通进行判断。

▲提出比自己期望更高的要求，预留足够的谈判空间，但注意不要高出对方的上限（招聘要求上一般写着），要让双方心里的薪资空间有重合点。并且说明理由，适当透露你的核心竞争力，如果HR适当降低薪水，薪水在你评估的薪酬范围内，相当于给了你一个机会。

▲根据过往的收入，对期望金额进行说明，在说明过去的收入时要进行拆分，让对方听上去合理。

▲如果面试官过多压低你的期望薪资，不要立即妥协。有时候，妥协会让你更容易得到一份工作，但妥协，尤其是轻易妥协，除了损失了真金白银的收入之外，还会损失你在面试官心中的价值。

自信：能帮你获得offer和高薪

无论什么技巧，都要建立在自信的基础上。

只有你自己自信，面试官才会更加慎重的考量你，也会更欣赏你，认可你的价值，薪水也会因你的自信而水涨船高。

当然，你是否自信，也会被面试官观察出来：

1、一个自信的人，对自己的工作、薪资有明确的标准。
2、一个自信的人，相信自己能够配得上高薪，也敢于挑战有难度的工作。
3、一个自信的人，面对不合理的薪资待遇，能够坚守底线，不怕失去。

如何才能表现得更加自信？

每个人的感觉不同，但可以从一些小细节出发，比如：走路的时候，不要弓腰驼背，要抬起胸膛；

在面试过程中和面试官交谈，目光坚定，不要躲避面试官的眼光，回答问题的时候，语气坚定一些，一些问题可以思考，但不要思考时间过长。

除了以上说的，真正的高薪和自信，还是需要自身具备真正的技术和实力，强装的自信只会表现一时，真正实力散发的自信才会永久绽放。

相信大多数互联网的从业者都有着这样一个梦想：进大厂，获得丰厚的薪酬，和更优秀的人一起共事，在技术上获得更快的成长。

然而部分人其实一直都陷入了“穷忙”的困局，觉得自己每天白天黑夜都在工作，高强度输出，但是却并没有获得机会的眷顾。久而久之，既不知道自己忙什么，也不知道怎么能停下来。

如何去打破这种僵局呢？

这里我总结了一些Android核心知识点，以及一些最新的大厂面试题分享给大家，需要的小伙伴请点击 我的GitHub

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由于篇幅限制不能把每个技术栈的面试题截全就只截图部分了，还望谅解。需要这份《 2022年Android中高级面试题汇总》PDF版的小伙伴请点击 我的GitHub