1、智联招聘的问卷调查

近日，智联招聘针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念进行了一轮调研，共回收有效问卷8739份。

数据来源：智联招聘

数据来源：智联招聘

数据来源：智联招聘

在大家直观判断中，职场女性一旦结婚开启生娃模式后，自己重心会倾向家庭，但智联新的问卷数据显示表明，最尴尬、最无助的要数已婚未育女性。

她们对自身职业发展信心不仅低于未婚女性、职场妈妈，更低于职场女性整体事业信心指数；她们对于自己未来几年内职业规划方面对于工作挑战接受度，远比不上未婚女性，侧重“职业趋稳定，侧重家庭”；但她们工作缺少斗志占比，比未婚女性低得多。

这组数据足以说明，在职场女性中，职场妈妈不论是在对未来发展、自身评价，还是对工作信心等方面，职场妈妈并不是最悲观的，反而最尴尬的是已婚未育人群。

已婚未育女性在求职过程中，或者面对职场晋升机会时，都很有可能受到“隐形歧视”，因为即将怀孕产子所衍生出来的一系列时间成本、福利支出，这些对于企业来讲都是负担和风险，因此，她们被公司边缘化的可能性极大，升职机会寥寥。

在现实生活中，性别歧视的现象仍不鲜见，已婚未育女性感受最深的一类群体，她们一边在外归因的情绪中怀才不遇，一边在丧失信心和希望的过程中暗自焦虑。

2、职场“准”妈妈的焦虑

前几天，一个朋友给我打来电话，聊了聊近状。我异常羡慕她完成少妇的蜕变，还能在家轻松休息一段时间。

出乎我意料之外的是，朋友说：“是，我结婚了，但我并不快乐，因为我成功地从职场万人迷变成万家嫌。”

朋友说，她结婚前，因为不满公司规定的婚假，任性地辞掉了那份让她不顺心的工作，等她休息够了，想去工作了，找了很多家公司，一听已婚未育，基本上都是冰冷冷回复：回去等通知吧。后来她感慨道：“没想到结婚前我挑工作，现在轮到工作挑我了。”

我弱弱的安慰：“也许，可能是不符合用人单位招聘标准吧，也不是所有公司都这样，再找找吧。”

“在找，后来找了一个，还让我签约，要求一年内不能怀孕。你说，怀孕，工作不许，不怀孕，家人催，我特么容易吗我。”

我静静地听着电话那头无奈、痛苦，我不知道说什么好，因为恰好我也属于这一类人群，朋友经历的，我也有经历过，但是我却不能够给与她更好的安慰。

电话那头朋友的无奈还在继续，“好不容易找到一家公司愿意收留我，结果让我一个资深策划去做客服……”

我想起了曾经看到的一个段子下的评论，段子说：你可以往死里骂那些有车有房有娃的中年人，因为他们不敢辞职。评论说：错，是已婚未育的职场女性。

在市场经济，特别是不景气的情况下，已婚未育的你看自己是创造财富的人，用人单位看的是成本，因为一旦生育就有体检、产假等一系列福利，这怎么算都是一个亏本买卖。

对于我来说，正因为经历过才特别珍惜现有的工作机会，希望自己能够越来越优秀的同时，水到渠成的拥有一个健康宝宝。但是，不敢任性辞职和害怕被辞退的焦虑一直在，与智联招聘的调查结果非常符合。也正是基于此，工作之外的八小时，健身、学习、写文案、写文章一刻都不敢停！

所以从自身经历来说，女性职场绝地求生的最终答案是：要么，找一份有缺憾的工作，生了孩子再说；要么，安安生生回家生孩子，生完再找。但不论哪种选择，都需要不断学习，向着自己喜欢的方向努力，持续提升自己的综合实力。也只有这样，才可以在下一次选择的时候，才能更有底气！