有网友提问说，自己在深圳一家公司打工，公司领导拉帮结伙，全部安排自己老乡做下属，公司机要岗位上都是跟领导有私交的人，感觉这样的公司没有上升通道，纠结于是否要离职。
如果你碰到这样的事情，你会怎么办？
一、满城尽是皇亲国戚
网友提问的这个事情，我想起了我来深圳的第一份工作，那是一家二氧化氯发生器制造工厂。
工厂是很典型的家族企业，老板的妹妹负责财务，老板的妹夫负责采购，厂里大部分的工人，都是老板的老乡。
他们聚在一块经常说家乡话，我觉得非常有道理，虽然我一个字都听不懂。
说实话，当时老板对我挺好的，也很器重，可是从我个人的角度来看，在那家公司，我觉得缺少归属感。
你想想刚到深圳的小伙子，在一群说白话的广东人堆里，是没啥存在感的，说句开玩笑的话，如果人家骂我，我都听不懂。
再加上老板在我尚未入职时候，允诺会给我提供培训，但是入职之后，并没有任何的培训，待遇虽然不错，可是我看不到发展空间，于是就选择了跳槽。
二、拉帮结伙正常吗？
其实我们换一个角度想，不要把“安排自己老乡做下属”就叫拉帮结伙，也不要觉得用自己的亲友，就是不公正。
如果咱们开了一家公司，自己家的亲戚刚好又有履职的能力，跟外人相比，哪一个更可信呢？
肯定是自己家人更加可信一些！毕竟亲人更知根知底一些，而且碍于相同的亲友圈，做事情也会有所顾忌。
人们天然会想要寻找组织，这样会更有安全感，所以我们会看到各种同乡会、同学会，甚至是踢毽球的都有一个毽球小队，一样的道理。
这是我们从祖先那儿继承下来的基因，本能地希望能够跟群体在一起，寄希望于群体会给个体提供庇护。
只是现在的社会规则稍微有点变化，人们共同认可的是法律这条准绳，不像过去那么迷恋熟人社会和道德约束了，于是血缘或地缘的联系，慢慢变淡了。
可是变淡并不等于没有，在某些企业当中，这样的规则依然适用。
所以碰到这样的家族企业，也不要觉得人家一定有问题，换了你和我，恐怕咱们也会这么做。
三、这事究竟要咋办？
其实如果打算在家族企业工作，无非是两条出路。
一条是变成自己人。
比如跟公司的核心人员结为亲戚，像联姻，但是这条路可遇不可求。
有的人看电视剧看多了，总会幻想着老板有一个年轻貌美的女儿，然后会嫁给自己，瞬间穷小子变成老板女婿，从此走上人生巅峰。
这事也就只能幻想一下，被雷劈死八次，也赶不上一次。
现实当中，要么老板有一个儿子，性取向还很正常，要么有一个女儿，已经四五十岁了，人家还未必看得上咱，踏实一点，还是不要想走捷径的事儿了。
除了联姻，还可以考虑结拜。
《三国演义》当中，刘备和关羽、张飞走的就是结拜路线，所以不管别人给关、张二人什么待遇，这两人都不愿意离开刘备的创业公司。
看看曹操对关羽多好，一入职就金钱、美女、顶级跑车（赤兔马）轮番送，结果关羽还是过五关斩六将回到刘备身边了，就是这个道理。
因为除了利益，还会考虑感情。
如果实在无法融入那个环境，就趁早选择走人吧。
通常职业经理人想要在家族企业里长期发展，是非常困难的。
因为对于家族企业来说，不大到一定程度，根本不需要完整的规章流程和制度，这些在老板眼里一般都是多余的，一共那么几个人，有啥事说两句就完了，费那个劲干嘛？
而且就算是家族企业真的做大了一些，也是以老板的喜好和判断为准。
当然了，这里有个例外的情况，就是公司发展得很快，老板确实需要一个人帮忙实现制度化、规范化，那这个时候职业经理人，就有一段红利期可以使用。
老板为了自己的利益，全力支持职业经理人拿到业绩，至于未来是否要离开，则根据实际的情况来定。
需要注意的是，在这种企业，最忌讳的就是私底下抱怨，只要受到了老板的猜忌，在这家公司也就干到头了。
所以在这样的企业工作，一定要谨言慎行，实际的忠心和嘴上表达的忠心都要有，甚至后者的重要性大于前者，不然等待你的就只有悲剧。
总之，处理这件事情的思路就是，如果想要留下来，不光要有金刚钻、能揽瓷器活，还要与关键人物打成一片，要想方设法变成自己人。
如果不想留下来，趁早走人，不要浪费自己的光阴。
尾声
有人的地方就有江湖，领导拉帮结伙，是很正常的事情。
举贤不避亲，更何况只是自己的老乡，在什么样的环境，就要适应什么样的情形。
在家族企业工作，要么变成家人，要么变成路人。
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