看人长处,念人好处,幸福就是永远关注美好的一面

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文/享动365

懂得看人长处,记得帮人难处,学会记人好处。

1.

作为咨询顾问,经常接触各类不同的企业。

目前,很多企业一个通病就是招人难,员工流失快,导致企业在人才培养上不敢投入,怕给他人做嫁衣。

员工流失快,个人认为有三个层面的原因:

一是员工个人心智尚未成熟,还不知道自己需要什么,老看工作的企业这也不好,那也不好,导致频频跳槽;

二是企业在识人用人育人上存在欠缺,没有做到因才适用,没有好的绩效,导致企业和员工彼此不爽;

三是整个大的环境,崇尚创新创业,“我们崇尚专注一生的事业,更赞叹自由奔放的灵魂”(某招聘服务网站广告语),每个人都心生老板梦,从而导致人心浮躁,各个领域缺乏高精尖人才。

但是企业不培养人,企业后果很严重,员工缺乏归属感,缺乏价值认同,企业文化没有沉淀,没有着落。

员工老跳槽,后果也很严重,目前很多企业对于频频跳槽的人都会“另眼相看”,担心你在这里也干不长久。

2.

任何企业,个人都有长处,都有难处,我们要善于去发现她的好处,长处,发现好的一面。

最近接触一家制造业的企业,访谈了部分员工,与企业一位员工的访谈,印象深刻。

该员工在公司刚成立不久就来公司了,转眼10年,从前台文员一步步做到了公司中层。

公司人员流动频繁,近两年因上游客户业务订单不稳定,业务波动大,更是如此 ,问她为什么能呆这么久。

该员工如是说:

首先,这里工作离家近,爱人也在这工作,要求不要那么高,踏踏实实做事,自己害怕变化,目前很稳定。

其次,留念公司文化建设,公司人员关怀还比较好,各个环节都顾及到,38节,党员等有活动,有培训,还送出去培训。

人员关怀,生日福利,婚丧补贴,端午中秋节有礼物、有员工体检等。

还有每年11月-12月的企业文化活动周,有晚会,大家自演节目,有竞技活动,有奖品,很开心。活动周公司持之以恒在做,有时候刚冒出想出去看看的时候,想到要再过一个活动周,就有留下来的理由。

每个部门有活动经费,聚餐,唱歌,不够的筹分子,部长出一份。

问她们部门员工流失情况怎么样,她很自豪的说她下面的人非常稳定,问她管理心得。

她回答:

结果导向,将心比心。

当然同样也说了一些负面的事情,但是我认为正是她眼里的这些好处,才会导致她能安心做事,心存感恩,不断成长。

3.

这位员工说的很多优势,在很多人眼里都是很普通的事情,但是她能够很正向地看待,并且享受这些好处,从而能够淡定从容面对公司的种种不尽如人意的地方。

把自己做好,关注自我成长,而不是过多关注负面的,徒让自己内心烦恼,心神不宁,丧失了一份专注当下,精益求精的从容不迫的恭敬之心。

看人长处,念人好处,幸福就是永远关注美好的一面。

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