游戏启示录｜曾经的洪水猛兽，如今得以翻身被重新解读

2018年可谓是中国电竞事业的大喜之年，前有雅加达亚运会的风光大展，后有IG英雄联盟夺冠后的全民狂欢，仿佛一夜之间，电子游戏不再是一个洪水猛兽般的存在，而人们也开始用更加开放的心态和视角，重新审视电子游戏。

但请允许我先泼个冷水，可能我们这些相对而言比较年轻的一代来说，电子游戏或许并不是一个很敏感的话题，不过放眼整个大环境，提起游戏仍旧是一个谈虎色变的话题，大多数人联想到的还是“网瘾少年”、“沉迷游戏”、“荒废学业”、“堕落不上进”之类的字眼，某位教授的放电大法在今天仍敢大行其道，就是最直接的证明。

比如在我们公司里，中午休息的时候，几个年轻人经常会聚在一起，玩一盘“吃鸡”，或是开几局“农药”，这是一件很稀疏平常的事，但在很多“前辈”的眼里，却是禁忌，归根结底还是两代人对于游戏本身的看法不同，像我就觉得，玩游戏和打篮球一样嘛，本质都是玩，可能上一代人就认为，游戏是很没有“排面”的。

“汝之蜜糖，我之砒霜”，观念这个东西没法评论对错，但至少对我们这些成长在PC互联网时代的90后而言，游戏可能真的是生命里不必可少的一部分，特别是像我这种即将奔三的老网民，市面上的多数端游都有接触过，渐渐的，玩游戏已经不再特别疯狂的投入了，相反，随着玩过的游戏越来越多，已经开始能够站在“上帝视角”来解读游戏了，比如之前我写过的一篇文章《连跪9局之后，我竟然从王者荣耀中感悟到了职场真理》，就是因为玩手游，给我带来了不少职场启发，今天想再和大家聊一聊，在这个认知不断升级的时代里，游戏给我带来的思考与启发。

游戏启示录一：我们为什么会对游戏上瘾？

当我走出了疯狂玩游戏的那段日子之后，我想的第一个问题就是游戏为什么如此令我们着迷，玩起游戏的时候饭都可以不吃，觉都可以不睡，这得是多大的魔力啊。

其实仔细想一下，游戏本身是一个商业项目，商家是要靠游戏来盈利的，一个大型游戏项目背后的研发团队，动辄就是成百上千号人，每个人负责的事情都不一样，而我们再想想那些人，他们拿着高工资，自身拥有高学历，要么是策划的高手，要么是营销的大师，其对人性的洞悉和理解，远在普通人之上，让一个人凭借意志力去对抗游戏，恐怕是难上加难。

而且，游戏的策划师们对于整个流程的设计，以及细节体验的把控都做的非常出色，玩家会对什么机制感兴趣，哪种反馈能令他们更兴奋、更疯狂，通通掌握在他们的设计环节里，可是我们在玩游戏的时候怎么可能想到这么多呢？在策划师打造的游戏世界里，玩家的感官、思想已经被牢牢的控制住了。

所以，对游戏上瘾这个事情并不奇怪，游戏绝对是这个世界上相对最完美的产品之一，以自己的意志，来对抗一个全方位瓦解你自制力的团队，赢面几乎小的可怜。

游戏启示录二：建立迅捷的反馈机制

如果你理解了游戏为什么让人上瘾，我们不妨来看看游戏教会我们的第二个智慧：反馈。

游戏的反馈机制是非常重要的，我们在玩游戏的时候都会发现，你杀掉一头怪物，给你的经验和金钱都是你能看得到的，有些精良的游戏会做的更极致，游戏角色走路时的声音，出招时的打击感，都让你的视觉、听觉收到良好的反馈，它就像是一只拉着你的手，不知不觉的就让你把游戏进行下去。

可是现实中，却很少能得到这种及时的反馈，不知道有多少人和我一样，小时候听过最多的话就是：“现在好好学习，将来考上一所好大学”，在我看来这是在教导孩子热爱学习这件事上，最糟糕的一句话，现在认真学习，是为了将来考上大学，有这样给反馈的吗？这个收获反馈的过程要等上十几年，孩子该怎么会爱上当下这个事物呢？

再比如，我们在职场都讨厌一种人——反馈黑洞，你和他说了什么事，他很久都不回复你，或者是模棱两可的和你说一通，到最后也没明白这件事到底能不能做下去，为什么很多年轻人都喜欢互联网公司，就是因为反馈非常及时。

就说开工资这件事，在传统企业都是每月固定的日子发，赶上效益不好可能还要延后，而互联网公司则不同，有的半个月就发一次工资，有的甚至一周一发，要知道员工在企业里工作，工资可是非常重要的，而自己只要努力工作，每周都能获得一笔钱，这样的反馈相比一个月，不要快太多，团队也是这个道理，反馈及时，伙伴的积极性也会相应提升。

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游戏启示录三：只去惩罚点，而不是去惩罚整个行为

你有发现过吗？我们很早以前玩的游戏，经常会某一光过不去，之前所有的努力就土崩瓦解了，只能从头来过。而现在的游戏则不同，即便这个大BOSS你没打过去，也不会给有多大的损失，只要稍稍再玩一会儿，装备又和之前一样，你又可以继续打BOSS。

这是因为现在同类型的游戏产品实在是太多了，一旦把玩家之前的努力毁掉，那种挫败感是很难承受的，可能转而就去玩别的游戏了，想想自己在某个游戏里好不容易获得了一套顶级装备，结果强化的时候变成材料了，那是一种什么样的心情。

游戏中的惩罚从来都不是“毁灭性”的，我们在职场工作中，经常喊的一句口号就是“对事不对人”，可是能做到的人往往少之又少，就说我之前遇到过的一位老板吧，经常因为一件事把员工骂的狗血喷头，之前的功劳也被抹掉，这就招致了很多人的不爽。其实他完全可以就事论事，哪里不对就指出哪里，以前的功与过和这事儿压根儿就没关系，他觉得自己惩罚的是一个点，实际上惩罚的是员工的整个行为。

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游戏启示录四：不要挂机，保持在线状态

网络游戏的出现已经有大概二十年的时间了，自打网游出现以来，电子游戏的发展也开始逐渐步入黄金时期，很多玩家也玩够了单机版和一群代码对抗的模式，与其他玩家在线互动要更加有趣。这就是我们向游戏学习的第四个智慧，保持在线状态。

我们这代人从小受到的教育，是鼓励我们独自完成学习任务，作业要自己写，难题要自己啃，可是从校园里走出来，踏进职场的时候就傻眼了，因为这个思维不管用了，职场里需要的是协作，是配合，一直习惯了离线状态，突然要变成在线，完全不适应了，这也是很多实习生面对的重要难题之一。

还有一些企业主，他们希望员工学习，给员工买各种书籍，报名各种培训，可是自己一有时间就去喝酒打牌，想一想，员工可能学习吗？你希望员工爱上学习，希望员工进步成长，可是自己都没有与他们保持在线同频，员工能爱上学习就怪了。

想要共同成长，就千万不要挂机，保持在线的状态，时刻清楚你的队友在做什么，明白该做出怎样的调整来配合集体的工作，跟着团队共同前进，才是最高效的成长方法。

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其实今天我并不是为电子游戏洗白，同时作为一名曾经的“网瘾少年”，我也反对沉迷游戏，任何事情要有个度，玩物丧志终究是不可取的，但是我深知一个道理，那就是“打不过他就加入他”，既然我们想要对抗网瘾，对抗过度沉迷，就要先了解这个对手，这样我们才能知己知彼，百战不殆。

这个世界的变化非常快，很多以前人们讨厌、甚至抵触的东西，经过了时代的变化，有了全新的解读，今天我们可以向游戏学习智慧，可能明天我们会从另一种不理解的事物上讨教，对待未来的世界，对与错、是与非，可能都不是绝对的，我们只有保持一种谦逊、内心怀着一种敬畏，在迎接新事物的到来时，才能更好的去理解。