有人说：90后，你凭什么离职？你凭什么对工作不屑一顾？

给大家讲一则故事。

选择哪一家公司呢？

朋友小西在大学里是一个很活跃的人，找工作的时候一路上过关斩将，国庆假时手上的offer竟然已经有7份了。

有人很好奇。小西说，他自己只是想找个人好好聊一场天，可以说很多事情而不需要负太多责。。。。。毫无疑问，与hr聊天是一种非常好的选择。于是在正常地交流中，短短一个月，小西拿到了7份颇有含金量的offer。

十一月份底，找工作的陆陆续续都签了三方，至少小西问过去的同学都签了。小西着急了，特别欠扁地提出了第一个问题：我该选择哪一家公司呢？每一份offer都有一定的吸引力，于是乎，找工作势如破竹的小西迷茫了！

慎重选择：国有？外企？民营？

小西是非计算机类理工科的学生。之所以强调这一点是因为，找工作时计算机类的工作性质内容几乎与其他的不一样。

外企？pass。小西认为自己英语水平不够，认为去那有些叛国，最为关键的是放眼望去中层以上似乎鲜有中国人的影子。

国内企业也有上市与否，创业与否，国有与否。小西纠结了好久，问了这个叔叔，那个校友，网上翻阅资料，当初备考时都没这般努力过。在动荡的局势下，小西决定与国家共患难，选择了一家国有企业。签三方那天，小西看着上面违约金的数额，总感觉心里隐隐作痛。

不满意到了极点

小西早已做好了心理准备，由学校转向职场肯定会有诸多不如意。怎么也想不到现实是如此操蛋！

第一波冲击来源于同一批入职的人员，这里为了避免地域黑和学校黑的嫌疑就不说是谁了。。。。“这就是哪哪哪出来的，还不是做这个”“画那么多大饼有什么用？还不是得这样”

第二波来自于同事或者说领导。每天以一种轰炸性质的洗脑活动摧残着小西的大脑，然而偏偏逻辑还不是那么缜密。于是乎，出现分歧了，俩领导之间就会开始互相推诿...

第三波来自于工作内容。极其无聊，每天重复着相同且无聊的工作，估计小学生都会了，简单来说满意度为0。所学所想完全得不到释放，自己已经沦为一颗毫无思想的螺丝钉了，偏偏整部机器的工作量还小，螺丝钉也不需要拧紧。

第四波仍然来自于同事。闲言碎语，公司不知为何会有小团体，主要是学校为主体。他们往往会披着文化的外衣，讥讽小西所学的东西偏理论化了，讥讽小西没意义的努力，讥讽小西还有读书的习惯。每每小西开句玩笑或是跟他们聊天，他们总以为小西在显摆什么东西，就连基本的梗都不能接到一块。。。

第五波来源于关系户。

压死骆驼最后一根稻草的是，公司文化极度乏味，于细节处见真章。

你凭什么离职？

小西终于提交了辞呈。主任看见此辞呈的时候第一句话就是：90后，你凭什么离职？

原因罗列在表格上，每一笔都是小西写上去的。小西不明白主任为何暴跳如雷，也实在是厌恶了这家公司的所有，即便，这里的食堂很好吃，这里的宿舍超级棒，自己也如愿的胖起来了....

“呵，你们90后做事总是只考虑自己，完全不明白一份工作多么地来之不易！你就不会考虑一下自己的家庭与未来？小西，我们是当你做未来领导人培养...”

小西递交违约金的时候，耳畔传来的最后一句话是“你凭什么对工作不屑一顾？”

哈哈哈哈哈，领导都是这般偷换概念的么？何时对工作不屑一顾了，只是这一份而已。经历过才知道自己真正想要的是什么...

离职后，小西买了一张回母校的车票，故地重游，阳光正好。加油，又是充满希望的一天。