用钱投票—游学芬尼克兹

创业卡片，诚毅每日分享，2018·12·30第14期

2018年最后一个工作日（12·29），南珠江边的南沙镇，寒风凛冽。我们一行150余人走进了温暖的芬尼克兹。

芬尼克兹的大BOSS宗毅，亲自上台为我们分享裂变式创业的精髓。

日子好过的时候，很多人不会想到变革。

企业出现危机时，只有改革才有出路。

可是原有的公司组织架构，往往就是改革的最大障碍。

宗毅想到，　用人民币投票选人才！

经过长达两个月的深思熟虑，宗毅设计了一张特殊的“选票”，员工用选票来投出最适合的人选。所有的规则都可以用这张选票说明白。选票的设计分为三块内容：投给谁，投多少钱，签字。　

拿钱投票谁敢不谨慎？在宗毅看来，通过这种方式选出来的人才德才兼备。同时，和拿着高年薪的职业经理人不同的是，这样选出来的总经理更能够全身心投入。

事实证明一切，芬尼克兹的第一个裂变出来的新公司，在两年后就实现了盈利。

宗毅把这套制度体系称为“裂变式创业”。依靠这套体系，他把员工变成股东，先后创立了七家裂变创业公司，还被罗辑思维创始人罗振宇称为“传统产业转型最成功的企业家”。

用钱投票是最有效的选举

这种用钱投票的方式，激发了每一个人的战斗力，人民币是能量的流动，所有的能量都会流向需要的地方。这种方式，让有能力的年轻人勇敢地站出来冲在最前方。

如何安置老员工

如何安置老员工？　“用钱投票”恰好解决了企业转型中一个经常会遇到的这个问题。人和人做梗，是客观规律。老员工把钱投给有能力的人，成为新公司的股东。因为是投了真金白银的股东，所以意味着在以后的工作中，老员工不仅不会压制新员工，同时还会给年轻人更多的支持。

宗毅作为一位创业老兵，身上永远透着一股勇往直前的英雄气概，令人敬佩！