夜思

企业文化，是最近想表达的一种情绪。

何为企业文化，其实核心是老板文化，中国无数企业的成长说明，企业文化的发展，是根据公司发展规模，老板们以自身的决策因素或思考范式，所形成的一种公司的固有模式。

在小企业里十年一剑，谈谈自身的一些感悟与想法。

公司初期，哥俩儿一起创业，什么都是哥俩儿好，利益、成就、苦难、艰辛似乎都不是重点，只要公司还活着，哥俩儿的生活就是拼命活着……

后来，多了几个伙伴，或专业、或志同道合、或年轻、或有希望，算是组了个团伙，能出去打个仗了，开始寻找出路，寻找方向，寻找共同的目标……

偶然的机会，入了一个行当，收获了第一桶金，带着喜悦，大家眼巴巴看着收成，希望能够一起收获果实，兄弟开始商量如何股份占比，如何共享利益……

时间再往前走，就这么一路，走了七年，一个老板，一个副总，好几个总监，一路上，结了婚，生了娃，买了房，老板嫌弃副总干不了活儿，副总嫌弃老板太小气，利益、纠葛、情感、企业发展，都摆在了哥几个面前……

听谁的……

副总走了，总监走了，剩下老板孤独的站在窗前，这都是为什么呢？

企业发展至今，每个人都起到了不同程度的作用，大家都努力想把事情做好，因为信奉公司壮大了，自己才有前途，不都说平台很重要吗？

殊不知，现代企业发展核心是人，人才是企业发展的源动力，心聚，才是企业文化最核心的因素，为了共同的目标，尽己所能，正念引导，企业发展才能长久。

后来，老板反思说，当年有兄弟们的时候，真好……