向年轻靠拢

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7月末，作为会务随单位领导赴深圳标杆企业参观学习，感触太深了。我需要重新认知自己并认真规划接下来的人生。

深圳我去过两次，大学假期去旅游，印象早已模糊了；元旦后出行路过去看同学，觉得和所有大城市没什么差异。这次不同，我们参访了深圳最有代表性的几家企业，又在深圳生活几日，让我重新认识了深圳。

我看到路上行走的，地铁里，饭馆里，网红店，企业里的都是年轻人，年轻的程度也就是比大学生大一点点。我看到他们的时候，不会去想自己的妆画的是不是完美，而是想我要比他们老了几代。

他们看起来稚嫩的脸，匆匆而过，却拥有笃定的眼神和充满活力的身姿。似乎在说，他们就是这个城市的主人。

参观华为的时候，年轻人更加朴素沉稳。华为坂田园区就像一个大花园，雅致的园林设计里面建筑错落有致，食堂称之为格调餐厅更加合适，我们有幸用餐的员工餐厅对面竟是火车车厢样的酒吧，年轻人赋予了华为生生不息的动力，如此美好的环境也让年轻人不用再考虑跳出去找一个家，工作和家园合二为一了。

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参观腾讯，一位姓周的老师做了分享，他看起来更小，但分享的时候句句切中要点。他先问我们做什么行业，当知道是煤炭时，马上可以说出煤炭行业和互联网的契合点。他对腾讯的历史如数家珍，当他说到微信红包其实是企业内部奖励机制搬到APP里面去的时候，很多同事都静默了，传统企业还在做计划、报项目、评审项目、项目执行……的时候，互联网企业却是“玩”出好的创意和策划并飞速上线，夺人眼球。如果说华为“以奋斗者为本”，那么腾讯完全是年轻人挥洒青春的天堂，从入职那天起就完全根据年轻人的特点做好了一切安排，所以腾讯牢牢把握住了年轻人的人力资本才赢得了飞速发展的机会。

大疆无人机更是一个年轻的企业，全程讲解、分享大疆成长史、操作演示的仍然是一位年轻人。行程最后，我们在室外体验无人机拍摄和录像功能时，同事提出我们所有参观者摆一个造型，他立刻答应，并帮助我们摆造型，放条幅，调整位置，短短几分钟时间和导演一样让我们摆手势，拍摄录像。没有一会时间，又制作出像抖音一样的小视频发给我们。照片和录像都堪称完美。我慨叹自己，即使有这样的劲头学习如何操作无人机和编辑功能，却也追不上他完成的速度。

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以前和朋友聊天的时候听说华为员工到了45岁，就要退休，另谋他职。我当时深不以为然，出言诟病，现在看来，在这样的城市，这样的企业，年轻人更迭的速度太快了，如果不是进入高层或成为管理者，到了40岁，自己都会觉得待不下去，和环境氛围格格不入。

我反思自己，过了不惑之年，新玩意、新事物还懂一点点，不时教一教身边的人如何操作，心里得意觉得自己还有一颗年轻人的心。这样一比，差得老远！他们的梦想、他们的冲劲、他们虽然“玩”却要出极致、出精品的信念，需要我紧紧的跟上！我终于理解了，立德领导力、极北咖啡的创始人张萌为什么要坚持每天早起、坚持开直播，为什么历来权威的国家级媒体公众号语言也用网络体，为什么我们的生活悄然改变却不自知，因为新生代的年轻人登场了。

我需要，向年轻靠拢。

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