程序员为什么那么焦虑？-每个人都需要自己的ABZ计划

2017年12月10日，中兴一名资深员工因被辞退引发纠纷，最后跳楼自杀的事件，掀起了舆论风波。

一个名牌大学硕士学历，世界500强企业员工，有一对儿女，儿子9岁、女儿2岁，老婆离职在家照顾儿女，还有双方父母四位老人，作为家里顶梁柱，最后为何走上了自杀这条不归路？

其本质还是不合理的家庭收入比例，因为离职导致收入中断，造成的中年危机。

很多程序员，长时间和电脑打交道，导致和人打交道的能力退化，没有建立多元的收入结构，结构单一，抵御风险能力低下，一旦风险来临束手无策。

曾经有很长一段时间我也有类似的中年危机，一想到失业就感觉天要塌下来，是一件不可想象的事情，但又找不到其他出路，内心十分焦虑，后来我家老二降生，突然醒悟，觉得应该努力工作，同时不断提升自己的兴趣爱好。制定自己的ABZ计划。

A计划：继续努力做好本职工作，不断提高自己的技术能力和业务能力，多总结多输出。

坚持学习测试相关技术，测试策略，测试技术，开发技能；保持对新技术敏感度和学习力，确保在未来一段时间跟的上行业发展；不断提升自己的综合能力，沟通能力，倾听能力，管理能力，逻辑抽象能力等等。

B计划：坚持练习演讲能力，课程设计开发能力；同时不断探索新的知识领域，找到自己新的兴趣点，一个能将兴趣和事业融合的爱好。

比如：在职业发展过程中感觉单纯的靠演讲对于持续的品牌影响有限，必须通过找到一个新的渠道为自己品牌产生持续的影响力。后来坚持写作，通过七十多天，基本找到了灵感，希望未来能够帮我建立持续品牌影响力。

Z计划：建立合理的家庭投资比例，比如我一直倡导三十岁以下，可以尝试激进的投资计划。

5%的保险投资，20%左右的货币基金投入，80%的定投股指（强制储蓄）。

30岁以上可以启动721计划。

10%的保险投资，20%左右的货币基金投入，70%的定投股指（强制储蓄）。

Z计划确保你有稳定的现金流量，即资产性计划，强调非劳动性收入。如果你被开除，暂时找不到新工作，你是否有替代职业规划，挣钱养家，保证一家子以及自己的基本生活。Z计划不需要你花很多心思，投入时间精力，但需要你做好投资理财规划，资产配置。Z计划产生的收益，是非劳动性收益，它能让你在AB计划都失效时，遮风挡雨，兜底你的生活。Z计划是一个家庭稳定的保障，适当的负债是可以的，但一定要有足够的风险意识，更不能出现在没有对冲的情况下，产生可怕的赌博心态。

B计划确保不断学习探索你的未知区域，找到你的兴趣点，然后不断积累慢慢培育形成新的收入来源。B计划为实现超车道做准备，实现阶级跨越。

A计划确保稳定持续的现金流，是当前最重要的收入来源，用来维持当下的体面生活。所以在没有找到新的稳定的收入来源以前，需要持续不断的努力做好本职工作。

一个人良好的职业规划，应当由ABZ计划共同组成，A计划为主航道，B计划实现阶级跨越，Z计划为风险控制，当遭遇人生低谷，得实现软着陆。

ABZ计划，本质上，是一种职业规划理念。理念背后，是三种思维方式，三种意识。这三种意识，不仅适用于职业规划，在人生的任何领域，都应该具备。一个理性而且有规划的人，才能看得长远，风浪来时，才能稳得住，避得开。人生如果没有规划，前一秒可能还在浪尖仰望天空，下一秒随时可能被拍入海底。所以，做好ABZ计划，规划好自己的人生，当风险到来时，能够平安顺利度过，然后开启人生的新征程！

2019年连续七十四天修心 土司于北京