「與成功有約」的作者是史蒂芬.科維。經過了近30年的時間，為什麼科維對人類人有影響力？為什麼「七個習慣」依舊實用？
在網路無遠弗屆的時代，人們的關係越來越疏離，即使是在同一個屋簷下，也很難有真正的交集。而在虛擬的網路世界，面對社群時代，如同柯維所說的，只有深諳「眾人」藝術的人，才能獲得最大的機會跟無限的成就。
因此他提出了七個習慣的成功之道，只要能夠掌握好這七個習慣，就能夠掌握未來的競爭優勢。而任何一個想要在社會上立足的人，若能夠將這七個習慣運用在生活上，人生將會朝著更美好的方向前進。
這七個習慣分別是：主動積極，幫你擴大影響力。以始爲終，幫你釐清人生的定位。要事第一，幫你找到目標與方法。雙贏思維，幫你創造最大價值。知彼解己，幫你維繫人人際的和諧。統合縱效，幫你化解衝突、找到出路。不斷更新，幫你改變自己與他人的人生。
這是歷久不衰的成功之道，許多的人把成功跟外在混為一談，有些人雖然擁有過人的成就，但人際關係卻失和，甚至常在覺得內心空虛，因為成功地真正關鍵，不只是在於你得到多少成就，而是在於你想成為什麼樣的人。
此外，科維雖然談的是成功之道，但是深入探討此書才發覺這本書所寫的主要是關於「建立品德」，而不是「獲致成功」，因此不只幫助人們成為更有效地個人，還成為更好的領導者。
在一個充滿變化、騷動、混沌與持續不確定的年代，人們渴望能有一個像羅盤一樣的定錨點來幫助他們，在面對混亂時，能有一組概念給他們指引。
而柯維思想的核心原則就是，先建立內在的品德，也就是私領域的成功優先於公領域的成功。柯維真心的相信人們如果明白他的理念，並將那七個習慣實際的運用在生活上，那麼這個世界只會更加美好。
與成功有約：高效能人士的七個習慣，就像作者在字裡行間所說的，他真心的相信書裡的話能夠幫助我們成長，成為更好的人，並且對世界做出更大的貢獻，活出真正有用的人生。
以下是本書的重點摘要：
作者簡介
史蒂芬・柯維Stephen R. Covey
柯維是哈佛大學企管碩士、楊百翰大學博士，同時也是國際知名教育訓練機構「富蘭克林柯維公司」共同創辦人。他曾被《時代》（Time）雜誌譽為「人類潛能的導師」，並入選為全美二十五位最有影響力的人物之一；他在領導理論、家庭與人際關係、個人管理等領域素負盛名，以深刻且直接的引導，畢生致力於向大眾證明，每個人都能掌握自己的命運。
柯維的其他重要著作，包括：《成功哪有那麼難》、《七個習慣教出優秀的孩子》、《與生活有約》、《與幸福有約》、《與領導有約》、《第八個習慣》、《漫畫讀通柯維成功學》、《第三選擇》以及《讓好工作找上你》等。
二〇一二年七月，柯維過世，但他在領導力、時間管理、效能、成功，甚至愛與家庭關係等領域的教誨，遺留給世人無與倫比的精神資產。
關於成功有約這本書：
柯維書上所寫出的這些道理，花了他超過三十年的時間來研究、落實、傳授及精鍊，但他卻沒有因此矜功；他努力教導這些原則，讓人們理解。對他來說，這七大習慣的創造，並非他追求個人成功的工具，而是一種服務的行為。
這是ㄧ本歷久不墜的經典好書。柯維專注於闡述不受時間影響的原則，而不只是提供技巧或流行一時的概念。再者，柯維所寫主要是關於「建立品德」，而不是「獲致成功」，因此不只幫助人們成為更有效的個人，還成為更好的領導者。最後，柯維本身就是第五級領導人，虛心面對自己的缺點，並仍致力於廣泛分享所學。
他還透過真實的人生奮鬥故事──教養孩子、婚姻關係、友誼建立，讓這些概念更容易運用在教導習慣如何建立，如何在生活中培養起來。
在這個概念架構裡的理念，是與時俱進的。它們是原則，因此能夠發揮效用，並且打動全球各地不同年紀的人。
在解釋第二個習慣時，柯維帶大家想像自己的喪禮──想想，你希望在喪禮上追述你生平的人，怎麼描述你及你的一生？你希望他們在你身上看到怎樣的品德？你希望他們記得你有怎樣的貢獻與成就？ 我想，他會很高興聽到人們在他喪禮上的發言。
沒有人能長生不老，但是書籍與觀念卻能永垂不朽。
關於作者生平描述：
根據科維子女的描述，科維是一個會不斷「更新習慣」的人，在他子女成長的過程中他們經常可以看到父親的行為正如他所說的：「贏得每日的個人勝利」。所以每天早上，他都會運用早晨儀式來進行冥想、運動以及閱讀經典。
科維的一生就是將他想要表達的訊息傳達出去，盡力讓更多人做到。他謙稱他並未發明這些習慣，因為它們是源於普世原則或者自然法則，譬如責任感、正直、豐盛及更新，但他同樣相信，「有常識不代表有落實」，所以，他畢生投入激勵人心的事業，先以身作則在礁島他人。
另外作者令人敬佩的地方就是他活在當下的生命哲學。他總是用熱誠來感染他人，他說要用活在當下的精神過日子，以吸取生命的精髓。也因此他會透過時間的管理，讓「把時間花在家人身上」這件事以「要事第ㄧ」說到做到。
在對待他的家人，他會持續在他們每一個人的「情感帳戶」裡存款，他會一對一的對他們談話，徹底做到「在關係中，小事就是大事」。
柯維也對領導力有完美的定義，他說：「領導的藝術，就是幫助他人體認到自己的價值和潛能。」
關於作者所強調的原則：
個人的能力，或者說是人類的本質，可分為四個層面：身體、智利、情感與心靈，蕙英所依循的標準不同，如：積弊已久的文化或歷久不衰的原則，而有迥異的結果。
在身體層面，若從文化角度思考，會傾向維持原來的生活形態，以手術與藥物解決健康問題；若從原則角度處理，這會讓生活形態配合既有的、全球共通的健康原則，預防疾病、避免問題。
在智力層面，從文化角度會傾向看電視、自我娛樂；從原則的角度，則會鞭策自己廣泛而深入閱讀、不斷地接受教育，終身學習。
在情感層面，文化角度的思維，是意圖利用人際關係增進自身利益，是一種自私的態度；若是一行原則的思維，才會尊重對方並深入聆聽、服務他人，最終將可感受最大的成就與喜悅。
在心靈層面，依循文化的習慣，包括：宗教、理解以及食衣住行的習俗，會讓人屈服於日益普及的世俗主義，或是關於懷疑或嘲諷他人的犬儒主義。可是，人不應該為世俗事物束縛，而應該豐富道德的涵養，追求簡單純樸生活，因此必須依循原則的習慣，認知道我們對意義的基本需求，以及人生當中追求得正面事物，全都來自於此～我個人認為自行這些自然法則的根源在於上帝。
第一部 重新探索自我──由內而外造就自己
1.真正認識你自己：
承認自己的無知往往是求知的地步。如果我們時時忙著展現自己的知識，將從何憶起成長所需的無知。
2.新時代，舊煩惱
人的行為總是一再重複，因此卓越不是單一的舉動，而是習慣。梭羅的話：「砍伐魔鬼的枝葉千斧，不如一斧砍向它的根基。」生活中要達到改頭換面的進展，就得放下看法行為態度這種之圍末節的功夫，要直接從根基上下手，也就是決定行為態度的思維典範。
3.解決煩惱只需要改變習慣
習慣的引力就如同自然界所有的力量一般，可以為我們所用，也可能危害我們，但是如何運用。不過，習慣或許一時有礙於達成目標，卻有積極的一面，宇宙萬物各尋軌道運行，彼此保持一定的秩序，全都是拜引力之賜。所以，只要我們善於運用吸管的龐大引力，就能使生活有重心、有秩序，有效率。
要提升自我，必須先從思維著手；思維一旦改變對外在看法自然不同，就會回過頭來影響自我，形成一種良性循環。所以，我們應該從知識、技巧與意願三方面努力，突破舊有思維典範的束縛，使個人與人際關係都能更上一層樓。
第二部 個人的成功──從依賴到獨立
由內而外建立七大習慣
習慣一：主動積極1──專注做好你能控制的事
想改變態度必須先改變自己；學習自己選擇；為自己的人生負責。
習慣一：主動積極2──造成影響，不要被影響
主動積極的人著重於「影響範圍」，他們腳踏實地，不好高騖遠，把心力投注於自己能有所作為的事情，所獲得的成功將是他們的影響範圍逐步擴大。
如果遇到實在無能為力的狀況，保持樂觀進取的心情人仍是上策，不管快樂或不快樂，同樣主動積極。
利用三十天的時間，身體力行主動積極的精神。在這些時間內，全力專注於影響範圍的事物，許下承諾並與兌現，做照亮他人的蠟燭，而非論斷對錯的法官；以身作則，不要只顧批評；解決問題，勿製造問題。
習慣二：以終為始1──從開始就清楚知道自己的目標
目標明確，才能領導自己與他人前進。
領導與管理的差異就有如思想與行為，管理是有效地把事情做好，領導者是確定所做的事是否正確；管理是在成功的階梯上努力攀爬，領導則是指出所爬的階梯是否靠在正確的牆上。
習慣二：以終為始2──改寫人生腳本
直搗核心；與確立人生使命，最重要的就是掌握影響範圍的核心，因為這是一切思想觀念的跟本，也是安全感、人生方向、智慧與力量的泉源。
安全感，代表價值觀、認同、自尊自重與歸屬感。
人生方向，是生命的追求方向，以及決斷所依據的原則。
智慧，是對事物的認知、理解與判斷能力。
力量，則指採取行動、達成目標的能耐。
這四者相輔相成，安全感與明確的方向可以帶來智慧，智慧才能激發行動。若這是方面十分健全且均衡的發展，便能產生高尚的人格、平和的個性，以及完美正直的個體。
習慣二：以終為始3──改變觀察世界的視角
沒有激情，任何偉大的事業都不能完成。
作為一個積極主動的人，我們可以提出自己想要成為什麼、想要在此生做些什麼，我們可以寫下個人使命宣言或個人憲章。
使命宣言是個人的基本大法、基本人生觀，也是衡量一切利弊得失的基準。為了把它訴諸於文字，你必勢必要從自身這些都與信仰切入，徹底檢討自己真正的理想：什麼是你最珍貴的人生目標？隨著思想日益清明，你將不再是受環境確實操弄的人，內心使命成了推動你積極向前的驅動力。要善用視覺化與肯定句。
習慣三：要事第一1──管理重要性而非時間
重要之事絕不可受芝麻綠豆小事牽絆。
先做好個人管理，別被瑣事牽著鼻子走，找出真正重要的事，重要性與目標有關，凡有價值、有利於實現個人目標的事，就是重要的事。聚焦重要而非急迫的事。
習慣三：要事第一2──勇敢開口說不
學習原則為中心，兼顧急迫性與重要性、事有輕重緩急，用六大標準做好個人管理。
ㄧ致、平衡、著重第二類事物、重人性、能變通、攜帶方便。
習慣三：要事第一3──放手之後成就更大
不要只因一次失敗，就放棄你原來決心想達到的目的。
管理講求自我管理、必須以原則為中心，以良知為導向，定義你的獨特使命，平衡你的生活，會一週行程安排帶來更豐富的意義，隨時提醒你扮演重要角色並關注自我價值。這五種實際優勢都是聚焦在關係與成果，其次才是時間分配。
第三部 公眾的成功──從獨立到互賴
獨立是互賴的基礎
友誼不可缺少信任，信任不可缺少誠信。個人獨立不代表真正的成功，圓滿人生還需要追求公眾的成功。不過，群體的互賴關係需以個人真正的獨立為先決條件，想要抄近路是辦不到的。
存入六種感情存款，在情感帳戶裡可以存入六種主要的存款：
了解別人、注意小節、信守承諾、闡明期望、誠懇正直、勇於道歉。無私的愛才能成就美好。
習慣四：雙贏思維1──人生不是零和遊戲
利人利己這是一種雙贏的概念，不是只有服從「我」的方式，或是採取「你」的方式，而是超越雙方，提出「更好」的解決方法。
習慣四：雙贏思維2──每個人都可以是贏家
打造雙贏品格，品格是利人利己觀念的基礎，其中有又有三大品格特質最重要。真誠正直、成熟、富足的心態。多和利人利己交往
習慣五：知彼解己1──適時扮演知心人
心靈世界自有其裡，非理智所能企及。
先從「聽話」做起，坦誠相對展現真實的你；一己之心難度他人之腹。爲了解他人而傾聽。
習慣五：知彼解己2──優先理解對方的立場
讓我們陷入困境的不是無知，而是看似正確的謬誤論斷。
在對的時候發揮影響力，一對一溝通學習了解他人，甚至比對方了解他自己還透徹，再基於對他的人的體認來表達自己，發揮說服力。
習慣六：統合綜效1──尊重人我殊異
對關鍵性的事物～整合。對重大事物～求變
對所有的事物～寬大。
同心協力創造價值；博採眾議，廣納雅言；水到渠成的轉變。
習慣六：統合綜效2──尋求第三選擇
無論在什麼時候，永遠不要以為自己已經知道了一切。矛盾可以並存。與所見略同的人溝通，毫無益處，有時要有歧見才有收穫。
第四部 全面觀照生命
習慣七：不斷更新1── 日復一日提升自己的能力
偉大的成就往往源自於微不足道的小事。
能夠保存與增加你最大的資產就是你自己。透過生理、靈性、心智與社會情感四個面向的不斷更新，將能夠增進個人產能，作為累積其他修養的本錢。
生理層面：適當運動有助健康。
靈性層面：洗滌心靈的塵埃。
心靈成面：不要停止自我教育。
社會情感層面：歷練待人處事之道。
創造影響力而非民生。幫助他人、服務他人、能夠帶來內在的安全感。服務的動機是創造影響，而不是名聲。
習慣七：不斷更新2── 成為支持周遭的力量
你可以改變自己的人生
你若要喜愛自己的價值，你就得為世界創造價值。
保持彈性的習慣；有內而外才是治本之道；努力成為自己期望的那種人；成為轉型者；改變思想才能改變現實；從每天的個人成功做起。
總結：
原則是外在的自然法則，最終會控制我們的行為；價值觀是內在的主觀想法，代表我們最強的感受，他會引導我們的行為。每個人都有價值觀，價值觀主宰人的行為，但原則卻決定行為及其帶來的後果。
原則獨立於個人之外，無論我們是否覺察到原則的存在，是否接納、喜歡、相信或遵行他們，原則都不會消失或改變。
我們必須屈臣於原則下，因此我們應該要重視原則。人生將因七個習慣，朝著更好的方向前進。