行至水穷处，

坐看云起时。

要保持从容与自信面对所有可知与不可知的问题。

老规矩，今天是黑龙江的考情分析。

先说考务

2017年黑龙江公务员省考面试时间具体将会在面试公告出来之后才能确定，所以图图给大家整理了2016年黑龙江公务员省考面试时间等基础考务信息，助力2017年黑龙江公务员考试。

2016年黑龙江省公务员面试于2016年7月2日至3日举行，每日早8:30全省统一时间开始面试，考试地点以考生面试准考证标注的地点为准。

考试类型为结构化面试，一天一套题，每套题含3道题，作答时间为15分钟。

成绩公布跟具体面试职位有关，有的当场公布面试成绩，有的非当场公布面试成绩。

在成绩核算上,16年黑龙江采取的方法是：总成绩=笔试总分÷2×70%＋面试成绩×30%。

再说考情

从题型分布来看，近三年黑龙江省考题的分布较为均匀及稳定，以三类题型为主：综合分析现象类、组织管理类、人际沟通类型，应急应变类题型在14年和15年出现过，16年没有出现。考生在复习时要重点把握出现频率较大的题型，出现较少的题型也要复习到位，防止爆出冷门题型，被打个措手不及。

典型真题1

市交通志愿者，在志愿服务中管理违规闯红灯过马路，结果被闯红灯者打了，本来是维护公共秩序的好事，却成为暴力事件，你怎么看?(2016年7月2日黑龙江省公务员面试真题第1题)

考察要点：综合分析现象类

考点说明：黑龙江省考面试中，综合分析题型的热度一直不减，主要考察现象类的综合分析，观点类以及其他的题型诸如漫画。演讲、故事寓言、串词编故事等几乎没有出现。可见，这种题型的考察方式比较常规，难度较小，减轻了考生的压力。

典型真题2

市拆迁办为避免拆迁引起矛盾冲突，组织座谈会，让你来负责组织一场关于拆迁不成的座谈会，你认为重点有哪些?(2016年7月2日黑龙江省公务员面试真题第2题)

考察要点：组织管理

考点说明：组织管理题型主要分为宏观组织类和微观执行类，通常情况下，宏观组织类是考试的主旋律。在黑龙江省考面试中，2014年、2015年侧重于考察宏观组织类，然而这种情况在2016年发生了较大变化，微观执行类题目频繁出现，5道组织管理题目中有人4道属于微观执行类，考试难度加大，考生应当加以重视。

典型真题3

你所在单位的领导很欣赏你，但过了一段时间，你觉得不受器重，同事觉得你过于表现自己而疏远你，你怎么办?(2016年7月2日黑龙江省公务员面试真题第3题)

考察要点：人际沟通

考点说明：人际沟通类题型是黑龙江省考面试中的常规题型，每年都会考查，题量也有所增加，侧重于处理与领导、同事间的人际冲突，人际关系情境相对比较简单，不会很复杂，从而测评考生最基本的人际沟通能力。

文 |华小图

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