内卷和我们每个人都有关

内卷和我们每个人都有关

如果你觉得内卷是老板们才要关心的问题，跟打工人无关，

那么我们离开小镇，来看看大城市里发生的故事。

大城市里有一家皮鞋款式设计公司，

原本每一位打工人都是9点上班5点下班。

后来，一位从小镇来的打工人进入这家公司，

他本没有从业经验，为了得到这份工作在简历上和面试时都说了谎。

于是开始打工时，他非常吃力，每天5点下班时

他都无法完成工作，只好继续加班到9点才离开。

有一天，老板买了一个跑步机放在自己办公室里。

从那天起，老板都会在完成工作后跑步健身，要在8点左右才离开办公室。

所以他发现，这位小镇青年每天在8点时还没下班。

于是，在下一个月的公司例会上，

他表扬了小镇青年的刻苦精神，并宣布要他发奖金。

此后，其他打工人也发生了变化。

有些人想，反正我下班之后也没什么事情，不如等8点以后再走，

让老板也看到我加班，也给我发奖金。

于是，加班的人逐渐多了起来。

起初，他们获得奖金，

但一段时间过后，随着加班的人变成了大多数，

老板对这些“勤奋刻苦”的人见怪不怪了，奖金的事也不再提了。

反而是那些下班后有事要做不能加班的人

经常被老板批评，甚至被扣工资。

于是，打工人的工作时间延长了，

但收入并没有增加，内卷害了每一个人。

要打破囚徒困境，打工人可以像小镇鞋店老板那样，成立工会争取自己合法权利。

但他们其实还有另一种办法，就是辞掉这份工作，去另一家不需要加班的公司。

对于老板来说，如果选择满足工会要求，其实并没有什么损失，

大家只是回到以前的状态而已，公司的业绩就算不增长，也不会下降。

但如果他选择拒绝，

那么那些本来能力优秀的打工人很可能选择离开，

留下像小镇青年那样不得不加班的低效率打工人。

这就是劣币驱逐良币，毫无疑问，良币被驱逐意味着企业将蒙受损失。

因此，内卷不会创造价值，而且会危害每一个人。

如果打工人不觉醒、不抗争，

管理者不制定有效措施防止内卷，

而任由内卷的发生，

我们每一个人都将是受害者，

每个人的幸福感都会降低。