2018-06-13

今日任务：

1、功夫读书群
《人物志》前言，
分享：语音3-5分钟 or 文字200-500字 or PPT/图片1-3页均可
2、完成wunderlist学习
3、完成小妹姐简历修改
4、运动1小时
5、读文献

时间安排：

一、 学习时间：8:00 - 9:00

二、管理时间：9：00 - 10：00

三、个人时间：11:00 - 12:00

四、管理时间：13:30 - 14:00

1. 处理杂事：邮件、采购等等

五、个人时间： 14: 00 - 17:00

15:00-15:50 《人物志》阅读，写读后感

15:50-16:00 休息

16:00-17:00 运动

17:00-17:50 学习wunderlist，采用mindmap

六、管理时间：17：00-18：00

《人物志》前言P1-P15 读后感
汉末三国时代风云际会的政治舞台上，人才呈现出多样性、双向选择等特点。《人物志》系统的从如何识别人才，发现人才和使用人才三个方面阐述了刘劭的人才思想。在人才识别方面，通过人才的表里关系（五常为里，九征为表），把人才分为不同的等级。在人才发现方面，强调由表及里和全面长期考核的人才发现方法。在人才使用方面，强调量才用人。
我的疑问是，这种以治世为最终目标函数的人才观是否适用于商业社会？这是自己读这本书的初心之一。但不管是否适用，通过本书的通读，应该能够建立起自己的一套系统的识人观，随着人生经历丰富，逐步修正完善这套系统。