心得分享:05.如何营造氛围

每个人身上都兼具三种角色:执行、管理、和领导。因为所处的阶段不同,这三种角色的分配也会不同。初级管理者核心任务是完成任务,取得信任;中级管理者即要解决问题,又要营造氛围;高级管理者需要多营造氛围,借助其人来达到目标,根本原因在于领导者给下属营造什么样的氛围,下属就会采取什么样的行动。。管理级别越高,领导角色的权重越大,反之执行角色的权重越大。

      管理都成长进阶需要四个成长阶段:

        第一:与我们的领导、同事、客户建立信任;

        第二:建立团队;

        第三:建立体系;

        第四:建立文化。

        我们可以通过刻意的练习来提升自己的执行、管理、领导3个层面的能力,做到不给老板找麻烦。而且把工作视作一场练习,也会变得乐趣无穷,不再是生活所逼,因为我们正在玩一种有趣的游戏。加油!!!

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