知乎被爆裁员20%锤子60%，BAT裁员缩招为啥急于否认？

近期网上关于裁员、缩招的消息随处可见。

 

 

 

阿里、腾讯、华为...缩招。

这一年的互联网巨头们似乎并不好过，“紧衣缩食”。

裁员或被裁，大家都会觉得是坏事，很容易就让人联想起经济不景气、业绩下滑、能力不济、表现不佳……对于裁员、缩招“传闻”，无一例外，这些公司均予以否认。

 

 

不单单是国内企业，欧美地区的多家巨头企业也面临裁员的现状。

 

据外媒10日报道，全球最大私营企业之一的丹麦清洁巨头ISS集团以及美国车企福特同一天表示，将展开大规模裁员，涉及员工总数超过10万人。而就在不久前，宜家、通用、庞巴迪等跨国公司均提出裁员计划，全球正迎来一波裁员潮。

其中，威瑞森——在美国的地位类似于中国移动在中国，近日传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人，引发广泛讨论。

面对滚滚而来的裁员潮，大家为保一份工作如履薄冰。

是，这个冬天对于一些企业的员工而言似乎格外寒冷。人人可危。

 

我被裁员了，感谢公司让我学会了这一点

一年前，阿修毕业之后进入了一家中小企业工作。

但由于行业不景气，公司产品不景气，公司要缩小开支以支撑公司运转下去，便决定裁员。

阿修的名字，就在裁员名单内。

阿修心里是很迷茫忐忑的，虽然了解公司的做法，但是他才工作一年，也没有学到什么，就有了一笔被裁的记录，对再次找工作应该是很影响的。

但没过一个月，阿修便找到了一份工作，是一家外企，工资福利等方面都很不错，该公司在业内的名声还是蛮大的。

现在阿修已经在这家公司工作了五个月，前几天阿修和前同事聚会的时候，他说非常感谢老东家裁掉他，不然他现在可能还在前公司毫无目的地工作着，没有机会长进，学习其他东西。

前同事听了阿修的话，也是频频点头，因为他也是被裁掉的，但也找到了一份新工作，工资都有比较大的涨幅。

就他们而言，正是因为这次裁员，才跳出圈子，有幸进入一家较好的企业，探究和了解自己之前的领域，开阔眼界，提升自己的工作技能，也是一件幸事。

 

99%的温水煮蛙，源于自我放弃学习

我曾采访过一个82岁的老太太，她对我说的第一句话是，小伙子，咱们加个微信吧。采访过程里，老太太表情生动、思路清晰、表达流畅，让我一度难以相信她是已过80高龄的老人。

她儿子告诉我，老太太平时在家会自己淘宝和美团。

55岁退休后，她就开始自学英文、小提琴，74岁跟随夕阳红艺术团出国进行小提琴演出，能跟外国人用英语流利对话。

不断尝试新鲜事物，始终保持旺盛的学习力，是老太太看起来格外年轻的最大原因。

同样，持续的学习力从来都是企业最看重的核心技能之一。

我曾经的下属大胡，如今是某知名公司的技术总监。从前他每天再累，也会坚持学习，除了精通技术之外，还会去了解产品、运营等等。

他说，他一直记着师父说过的，“学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来。”

多年职场生涯，我看到过太多卓越的同事，游刃有余地在各部门与职能间跨越。第一时间就能把握住机会攀上晋级天梯，他们靠的是不断学习。持续的学习力，能让一个人在任何时候，都拥有随时可以离开的底气。

 

逻辑思维的创始人罗振宇说，“人类正在迈入一个陌生的未来，在那里，现在被奉为圭臬的效率、规模、组织及其确定性伦理都必然崩解。”

所以，与其整日惶恐不安，不如拥抱变化，努力从中获益。

在这轮大洗牌中存活下来的企业和你我，都会拥有更坚固的信念和更大的可能性。