企业劳动法务管理的五大解决方案

29/30：#笔墨里的时光，自娱自乐坚持写作三十天#第29天

这里首先感谢领导最近支持我们外出学习，增长见识，提升自身业务能力。

      今天公益课的讲师董峰如老师是个台湾人，一个台湾人来讲大陆的法律是不是有点奇怪？其实不然，董老师有自己的劳资管理公司，且从事与大陆法律相关工作十几年，对中国的劳资关系还是有相当的实践经验的。十九大明确提出，要构建和谐的劳动关系，那么，随着企业员工法律意识的增强，企业必须做好劳动法务管理，才能降低劳资纠纷，促进和谐的劳动关系，这是新形势下企业的责任，也是未来企业永续经营的成功关键。

图片发自小田田

        2017年1月1日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第29号，提出企业重大劳动保障违法行为向社会公布的办法。这就要求企业必须重视劳动法务管理工作，否则一旦有重大劳动保障违法行为，违法主体全称、统一社会信用代码（或者清册号）及地址、法定代表人或者负责人姓名等信息将全部公开，不但使企业名誉受损，信用扫地，还会增加银行贷款、员工招聘等的难度。

       学习的主要内容涉及五方面：1、劳动合同；2、公司管理规章；3、薪资结构调整；4、绩效及奖金方案；5、企业安定责任准备金及员工风险转嫁规划。其中薪资结构调整尤其重要，它是所有劳动争议案件计算的基础，直接影响到双方的争议金额。

       董老师以大量的案例现身说法，希望企业要做到以下：1、员工一入职就签订无固定期合同。2、规章制度工合法，并经工会同意，而且要进行公示。3、正确规划工伤发生时的保险，补充必要的商业保险。4、企业留人新招：员工退休金规划，留住人才。