为什么三十岁之前要一定要做到管理层？

三十岁前没混到管理层是什么样？

Part1/

我在公司待了4年多了，怎么也是个老员工了，没想到空降了个95后的小屁孩当我领导，常常被拿出来比较：你看看人家95年的都当领导了，自己还是个小科员。

From  得不到重视小崔

Part2/

有一次开会的时候我有一个很好的想法，因为是个小组员会上说了也没有人注意到，结果竞争对手就用了这个Idea，而且还取得了很好的效果。

From  没有话语权小吴

Part3/

有一次去陪领导去勘察项目，结果到了现场一片脏乱，当时有一个甲方总监、我们公司的总经理、项目总监和我，我们三人互相环视了一下，然后我自觉地去找来了工具，默默清理。

一天都做些没有技术含量的活，不管是业绩还是能力都没有得到实际性的提升。

From  打杂的小蒙

Part4/

三十岁那年，小陈由于职业瓶颈决定转行，在一次应聘中，HR问了连续问了两个问题：1.职业规划  2.团队管理。然后就没有然后了。

From  迷茫的小陈

Part 5/

这个是最最最重要的！！升不了职！没钱!

为什么是三十岁？

一个本科毕业生23岁毕业，到三十岁期间工作经历仍然停留在基础员工的能力，作为老板不得不审视的两个原因：1.你并不适合这个行业 2.你在这个领域付出太少

什么样的人不想做管理层？

1. 以家庭为重的人

很多当了妈妈的职场女性都希望能调去一些轻松一些岗位，以便多一些时间照顾家庭，然而在公司裁员首先考虑是这种看上去不太重要的职位。

2. 害怕压力

为台上那一分钟准备半年，还不如去上台犯一次错误。

3. 对处理人和事情的恐惧

我曾经对自己的定位是技术性人才，性格内向特别害怕陷于那种尔虞我诈的境地，但是我观察了前几任领导的工作风格，他们总是有着一套自己开展工作的套路，后来看他处理了很多问题，并没有想象中那么难，重点三个字：多沟通。

跳槽是升职的捷径?

我见过很多跳槽获得加薪机会的朋友，但是大部分在新公司待的时间并不长，跳槽加入新的团队需要磨合的时间比较长，有些人没有熬过这个过程，也有相当与部分因为新公司与预期想得不一样而离开，想要依靠跳槽最好依靠朋友介绍途径，知己知彼

能够减少风险。

如何在职场保持长时间的活力？

建立心理及时修复体制

经常听到很多人抱怨“感觉在这家公司看不到未来”、“每天都是做着重复的工作”“我的领导是傻X”，基本上每隔一段时间总是冒出想离职的念头，我常常遇到这种职业懈怠，每一个选择辞职的人并不是第一次产生想走的念头，因为人际关系或是职业瓶颈，无数次的不满的情绪结成了球，无法排解的时候只有选择了离职。

每天清除不良的情绪方法：列出每天在工作上不满的人和事情，然后迫使自己忘掉。

六条职场规律

1.在一个单位里，总有一拨人喜欢你，有一拨人讨厌你。

当年我在当实习生的时候，因为马屁功夫不够不讨领导喜欢。遇到难题她总是用没

时间打发我，还好来每次加班的时候还好总是遇上二组的组长，在他的指导下我渐渐上手，独立开展工作。

不管领导职位多大，东风压不倒西风，西风压不倒东风，好好熬下去。

2.工作环境里，你身边的同事总是成正态分布：一个啰嗦管事的唐僧，一个埋头苦干沙僧、一个好吃懒做的猪八戒、一个还有神通广大的孙悟空，因为讨厌公司某些人而选择离职盆友们最好自己做老板，换一家公司你还是会遇上猪八戒的。

3.把同事当成一个不是朋友不是陌生人的人，你发现会少很多麻烦。

这个我想不到举什么栗子了，盒盒盒~

4.员工离职基本上离不开这三点：1.钱不够 2.做得不开心 3.突发事件

5.无论多大深仇苦恨，都不要捅破同事关系那层纱，因为你们很有可能因为利益再联盟。

小张和小王是玩得很好的同事，公司最近调来一个新的项目，两人约好其中任何一个人拿下这个项目就要一起分享，刚好项目落到了小王头上，但他并没有分享而是自己独揽了整个项目收益，小张心里很多次都想质问小王，但最后还是克制了。过了一个月，小张跟的一个项目需要小王一个朋友牵线，小王二话没说答应了，小张心理庆幸幸好当初没有因为那件事情闹翻。

6.不要试图寻找安逸的环境，当你从一个认为恶劣的环境中跳到一个安逸环境中，这个安逸环境会慢慢升级为恶劣环境。

我身边一位宝妈总抱怨工作繁忙没时间照顾家庭，在她换了一份轻松的工作之后，我发现她抱怨的重心变成了老公经常加班不回家。

人啊，一定要学会满足并且孜孜不倦奋斗。