互联网大厂校招名额大增的背后,程序员低门槛的时代一去不复返了

最近看到一条热搜话题,问:互联网公司校招名额大幅增加说明了什么问题?

这条新闻很长,我就不详细搬运了,大致意思就是:阿里巴巴,字节跳动,腾讯,京东,美团等互联网大厂今年纷纷增加了校招名额,提前进入了 2022 届应届毕业生的抢人大战。不仅,名额大幅增加,而且有很多新的公司核心岗位也是首次对校招生开放。

比如:阿里巴巴针对科技类专业毕业生,一批尖端技术类岗位也首次向应届生开放,包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。

京东针对多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位也是首次向应届生开放等等吧。

其实,我的看法是:这说明不了什么问题。

互联网大厂一般要承担一定的社会责任,但是,对于自己是真想承担,还是假想承担,这就是另外一回事了,最起码,在招聘前期让社会看到我们的态度,我们预计要招 8000 应届毕业生,我们预计要招 1 万应届毕业生,你们看,我们多么有社会责任感,解决就业率的问题。但是,实际能够招收多少呢?可能就是另外一回事了。

不是我说预计招多少,就一定会招多少的。

而且,我看报告说:美团今年的校招计划也比去年扩大了一倍还多。今年 6 月,美团宣布计划在 2021 年新招 6 万员工,除北上广深之外,岗位还分布于武汉、石家庄、葫芦岛等全国 300 多个城市,包含开发、客户经理、客服、物流等多工种。

美团要招 6 万名员工,它消化的了么?最近刚刚被罚了 30 多个亿,社区团购政策收紧,并不好干,估计这个计划也泡汤了,所以,报告还真说明不了什么,一切都在变化之中。

另外,我们也要知道历史的教训,我这里就不点名了,很多大厂跑马圈地,跑高校圈人才的目的可能就是先把优秀的人才揽入自己麾下,不被招聘到竞争对手那里去,一旦时机成熟,可能就会被裁,扩招的背后,可能是为了人才竞争而出的损招。招进去了,再进行大逃杀,淘汰能力差的,留下拼死干活的。

当然了,这份报告也并不是没有价值,我不知道大家看到了么?不管是阿里,京东,字节跳动,还是美团都大量增加了非技术类岗位。

比如:

阿里巴巴:此次校招的非技术类岗位占全部岗位半数以上,包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人训练师等。

字节跳动:非研发类岗位大量新增,比如产品类岗位需求就是去年的两倍左右。

美团:其中计划通过校招引入约 6000 到 1 万名 2022 届毕业生,较向 2021 届毕业生提供超过 3000 个就业岗位,增幅达 100%-200%。在职位类型上,美团校招增加了更多非技术类职位。

大家这样看,可能感觉不出来什么?不就是多增加了一些运营,销售,设计,策划等非技术岗位吗?

有时候,有些数据对比着看,才更有意义。

非技术类岗位增加的同时,技术类岗位要求更高了,没看到么?

阿里巴巴:一批尖端技术类岗位也首次向应届生开放,包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。

京东:多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。同时也在就业地域上覆盖一二线多个城市。

2021 届研究生专业就业竞争力前 5 强:

人工智能与机器学习
智能科学与技术
电子与计算机工程
概率论与数理统计
工商管理等

工科专业就业竞争力前 2 强:

人工智能
机器学习专业

这么一对比,大家知道意味着什么吗?从程序员的角度来看,未来程序员的门槛将会进一步被提高,程序员低门槛化的时代或许一去不复返了。

这些招聘职位的变化说明:未来互联网野蛮烧钱竞争的时代已经结束了,在互联网市场由增量转入存量的时代当中,精细化运营的时代到来了,互联网大厂要想在未来的时代不被掉队,必须做好两件事:

1、精细化运营,所以,就需要招聘很多非技术类的岗位,比如:销售,策划,设计啊,未来要靠好的产品和服务来赢得客户,留住用户。

2、创新,为什么越来越多的大厂更多的要招聘尖端技术人才?因为技术创新需要高端人才,初级,中级这类应用级程序员无法进行技术创新啊。

所以,在未来,谁可能拥有更好的服务意识,创新意识,谁更有创意和策划能力,谁拥有高端技术能力,谁才能在大厂当中更有未来。

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