大易科技“微信招聘与候选人关系管理”主题论坛完美收官

2014-08-06 大易云计算

2014年8月6日，大易科技主办的“微信招聘与候选人关系管理”主题论坛在广州完美落幕。这是继深圳、上海、北京三地之后的收官之作，场面依旧延续了前三场的火爆之势，业内逾百位拥有丰富招聘实践经验的HR管理者参加此次盛会。

大易科技CEO申刚正先生向与会嘉宾发表了欢迎致辞，使用微信的城市“低头族”的乱象阐述：天涯若比邻和比邻若天涯的区别。随着移动互联网时代的到来微信从生活渗入到工作中自然也为招聘渠道和招聘方式的革新带来的机遇。为此，大易科技特别邀请了中美大都会电销渠道人力发展总监——翁文杰先生为大家分享了这个机遇带来的变革：中美大都会基于微信平台的内部推荐案例分享。举贤宝是大易科技推出的一款内部推荐的应用，翁先生阐释内部推荐对于企业招聘的重要性、实用性、有效性以及如何利用微信平台将人才推荐作用发挥到淋漓尽致的过程中更是分享了大都会和大易合作的过程中使用举贤宝为人才招募带来便利性的体会。

随后，大易科技副总裁石磊女士带领HR同仁亲身体验了一把微信招聘，直观的演示、即扫即用的平台互动方式不禁让HR大呼神奇，充分展现了大易科技的微信招聘服务：候选人随时随地进行网申的便捷性；与候选人通过微信实时互动的交互性；职位信息在朋友圈迅速扩散的传播性；雇主品牌直接推送到候选人的品牌性。

最有意思的环节当属之后的现场头脑风暴，大易微信招聘服务的总设计师，CEO申刚正先生现场与HR们一起就微信招聘的适用性、需求性、前景等问题展开讨论，HR们纷纷表示了自己对微信招聘的看法，一时间将会场热烈的气氛推向了高潮。

微信招聘的时代性和功能性注定了他将在2014年受到企业招聘者们的青睐。大易科技本着让更多的企业通过最先进的技术及理念为招聘工作带来效益最大化的理念，在招聘创新上一直都走在行业前列。