应届生去软通动力怎么样_应届生第一份工作应该怎么找？

作为一家小公司的一个小破主管，面试过一些人，当然，在这家公司之前，也曾在如今游戏公司排名前三的一家大公司做过运营。这么多年下来，拿到的也是一些零零碎碎的经验，不能说很优秀，也不能说完全没用。所以想着无聊也分享给在刷头条的应届生。

第一点，弄清楚自己想要的职位职责。

很多毕业生在毕业的时候，因为自己没有接触过或者实习过，对企业公司的运作方式完全不了解，但这个并不是缺点。你不了解，其他应届生也不了解，很多时候大家这都不知道这个职位具体要做一些什么内容，符不符合自己的技能要求。

但是，不管哪一个职位，公司对外招聘的时候都会在职位上写明职位职责。而这个职责，就是作为应届生需要去提前了解的。

你要详细读取职责要求，并且通过百度，知乎，谷歌去搜索有关这个职位的所有信息，看看他人所分享的内容。

我曾经遇到过一个来面试运营的应届生，问他，你知道什么是运营吗？知道运营的目的是什么吗？

他答不出来，或者他其实可以答出来，但是他压根没有去了解这个最基本的问题，也没有自己先在脑海里预想和解答这个问题

我不禁头疼:这个你要面试的职位，你居然不去了解最基础的信息，不了解最最基本的情况，那怎么可能面试成功。

这一段职责，就是你需要去好好了解的

注意，我这里并不是要求应届生需要了解到运营的深处，而是一些最基本的，你百度一下就可以看到的东西，这个是非常必要的而且非常容易获得的信息，应届生，在找第一位工作的第一个职位时，必须清晰地认识到，这个职位就是你想要的，而且你已经清楚了这个职位最简单的一些情况。

这个准则在你不管面试哪个职位的情况下，都是适用的。 同时，要结合你能了解到的该职位的基本信息，去了解多一些，总是有好处的。比如他和别的职位的区别和关联。

注意：没有HR嫌弃一个应届生啥也不懂，不知天高地厚。但是HR会嫌弃应届生来面试，却一点简单信息都不愿意去了解，一问三不知。

第二点：这个行业/职位是不是你有兴趣呆下去的？

每个公司在社招情况下，都会忽略一些简历，这些简历中，最经常见到的就是：经常跳槽的人。

经常跳槽的人，意味着不稳定，意味着你招这人进来，他也很有可能在不久之后又想换公司了。

而应届生的第一份工作，实际是定了接下来可能停留很久的行业/职位。

如果第一份工作的行业/职位是你没兴趣的，那么很可能在一两个月后你又换了，你的简历又多了一条短暂的记录。

而你自己，也浪费了几个月的时间，又重新找起，又重新进入一个新行业，从0开始。徒劳而浪费时间。

所以，应届生，哪怕没有做职业规划，也得在学校时，在临近毕业前，想清楚自己有兴趣的行业(大部分应届生，也不是找专业对口的工作，当时我读的计算机班级，很多人去了银行当柜员，而不是写代码。)，从而在毕业之后，找到自己能停留较长时间的工作，并且认真学到一些东西。

第三点：要了解这个公司的一些情况

了解职位，也只是应届生非常直接看到的一个信息。你看到了职位职责，技能要求，但是，职位对应的公司的情况，也必须不能忽视。

比如：我之前面试的一个小伙子， 也是同样来面试运营的，他最离谱的，是居然不知道我们是搞游戏的，也不知道我们公司才几十个人，还说我不知道原来是这么小的公司。

而这些信息，百度，或者知乎，或者招聘网站，企业信息，都可以随便看随便查。公司挑人，人也可以挑公司，先了解清楚，再决定去不去面试，而不是浪费时间跑个来回。

同时，人数较少，或者在网上没有官网，没有任何消息的公司，就需要提高警惕了。

用公司名去了解，百度，知乎。

第四点：简历应该怎么样做？

——1、一定要自己带一份纸质简历过去！

一般来说，公司hr会从招聘网站上打印一份你在网上的简历。那么，为啥还要自己带一份？

因为

其一这是一个表示你对面试的重视态度，作为求职者，两手空空去面试，不太合适。

其二，网站上的简历都是一样的模板，或者有时候比较简陋粗糙，有些信息你可能想要调整，也可能想要新增或删减一些内容，都可以在你手上的简历体现，这是一份最符合你自己心意的简历，为何不带？

其三，

有些行业还不止需要简历，有作品更好，比如画师，设计师，服装设计师之类，这是一个加分项，证明你的创造/创新能力的东西。

当然，像什么学校奖状，锦旗这种浮夸的东西，就千万不要带，要带的是最最核心的且跟你要的职位相关的东西，如果没有，那就必须带一份简历。

——2、简历要简洁，干净利落！

我这里提到的简历是指你带过去的简历。

招聘网站上的在线简历样式多种多样，而你去公司面试的时候，作为应届生，就应该挑最简洁最干净的简历(就算不是应届生，也是一样的)

这样的简历模板很容易找，如下面的图。

注意，一定不要找那种表格形式的，太丑太多限制。

可以挑一些你看得顺眼的，容易调整排版的。切记不要弄那些花里胡哨，颜色多种多样最后还要打印成彩色的。

最简单的简历要求，图片来自知乎ID：Mandy Liu

——3、个人信息可以一部分不需要，比如家庭成员，政治面貌，婚姻情况等等，这些信息在去面试的时候会有另一个表给你的，而你的简历，专注于你的个人能力，个人的相关经历。

也不需要贴照片，照片占了你简历一个突兀的空间，而并没有什么用(如果你是为了面试模特，明星之类的，那贴上吧。。)

——4、简历上的校园经历不宜过多。

这里有一个实际的例子，我面试过的一个应届生，简历是用最简单的网上模板，格式问题不大，但是因为他没有什么工作经历。所以贴了很多学校的参与社团经历，这些跟他想面试的工作岗位联系不大，因为他面试的是一家游戏公司。

反倒是他的简历下面的一句话，说在毕业之后，并没有马上去工作，而是去和朋友一起开了一个代练工作室，开了几个月，活不下去了，再出来找工作。

虽然他并不适合我们公司，但是为了他少走一些弯路，我立马给他建议，说：如果你想面试游戏公司，那么你的经历里，这一段代练的内容才是极为重要的。

代练，其实就是帮别人玩游戏，你玩得比别人厉害，可以开工作室，已经很厉害了。而简历上，这样一段经历，你可以把它优化为：对各种游戏都有所了解，对游戏内的策略安排、数值表现都非常敏感，你对游戏有着浓厚的兴趣，这么重要的一个优点，你不能把它浪费掉。

最后让他回去修改一下简历，把没用的校园经历都去掉，加大游戏代练的内容，自己想想怎么学最漂亮。然后面试下一家。

于是到了晚上，他很开心地在QQ上给我消息，说他已经找到工作了，那个负责人确实很快抓住了重点，一直跟他聊代练的过程和内容。

以上的例子，大家明白了吗？注意，校园里的优秀，如果跟你的工作内容无关，就不要写太多。而另一方面，意味着你在校园里，也要去多接触一些你兴趣所在，并且可能与未来工作有关的东西。

哪怕游戏玩得多，也是将来你进入游戏公司的一个敲门砖。

第五点：面试过程中应该怎么表现。

这点就更简单了。就跟你想追求一个女生一样，工作也是你想追求的。

所以你必须有自信，说话大大方方，音量合适，可以清晰地表达自己的观点，明确自己说的话可以让坐在你面前的HR毫不费劲地接收到。

面试过很多应届生，说话方面就直接淘汰了。因为他们很少面对这种场合，会紧张，会没有条理，这是非常明显的扣分项。

毕竟大学毕业生已经是成年人，在大学就已经是踏入了社会，面对HR这些简单的问题的时候，还不够自信，不够有条理，怎么能相信你工作可以有条理地表达、沟通呢？

注意，自信并不是大声，而是不卑不亢。不必过于大声，也不必过于低懦。你和HR是平等的人。

而有条理的表达，则需要你对自己能力有清晰的理解，对所要面试的职位有基本的认识，有基本的沟通能力。

第六点：勇敢地问，不知道的就说不知道。

在与HR的面试中，因为你是应届生，而HR是已经混在公司里的老油条了。

很多时候你听不懂而又很有必要知道这个问题的时候，比如薪水，比如制度，比如一些比较有深度的工作问题，都请直接发问，直问，体现了应届生谦虚与诚实的态度，你确实是想进来学习的，还有认真的态度。

而这个点，即使在你进入工作，处于学习和适应途中，也是非常优秀的品质，没有人会喜欢不懂但又不肯问，或者装糊涂的应届生。多问，多学，才能进步得越快。有一天，也就轮到别人问你了。

希望所有应届生都可以如愿找到自己喜欢的工作。