扎心语集

• 你需要竞争的不是同平台的同事，而是平台之外市场上的竞争者。

• 饼太大，胃太小，实在是消化不了。饼是画得挺大的，甚至能撑死，但真正照顾到员工的粮草却不见踪影。

• 一个高能力低忠诚的员工，和一个低能力高忠诚的员工，若要二选一，多数企业只会选择前者。原因很简单：能力，是创造价值的核心因素，它相对静态又具体。而忠诚，无法量化，处于动态。

• 一流的人才，自然适配一流的待遇。三流的员工，可千万别把目光只放在羡慕他人拥有的慷慨老板，而忽视了自己的能力问题。你的能力，决定老板的慷慨程度。所以，至少入职第一年，别太挑三拣四，你得先让老板看见你的价值。

• 找工作的人，经常会被问到一个问题，可也是最难回答的：你的优势是什么? 这个问题之所以难回答，是因为大部分的职场人，看起来工作了很多年，从来没清闲过，可仔细想想，没一样能拿得出手的能力。这就好像家里堆满高仿香奈儿，只能骗骗外行人。

• 老话说，树挪死，人挪活，可为什么有些人工作确实可以越换越好，而有些人却始终不见起色呢？因为只有优秀的人挪窝才叫跳槽，没本事的那只能叫跳坑，只不过是换了个地方继续受虐而已。

• 当你想去找老板提升职加薪的时候，别急着去，先问问自己，我凭什么可以被升职加薪。这年头，谁都不痴不傻，老板们心里对每一个员工都有考量，你值多少钱，我才会给你多少钱，你能创造的价值越大，我也就越愿意给你涨工资，一切靠能力说话。工作最本质的其实就是不断培养和强化你的能力，而工资待遇这些只是你的附属品，是水到渠成的结果。

• 能力就是你飞翔的翅膀，翅膀硬的人，才有决定自己人生的权利。

• 能力重要还是平台重要，平台重要还是趋势重要，一万小时定律只会让你比周围的人更优秀，但绝不会让你产生质的飞跃，跟住趋势加上适当的努力才会产生大概率。先关注大环境，再择优平台。

• 给员工吃的是草，却要员工有狼性。真正的狼性，是让员工有肉吃，或者让员工可以看到吃肉的希望。