精进：7-2-1法则，让知识转化为职业竞争力

一、那我们到底怎么学习？

通过学习，我们经常会发现我们学习了还依旧记不住，用不上，说不出。

学校时代，学习是为了“学完”指定的内容，并且“记住”，评价的标准，是通过考试拿“高分”。

学习模式：学完—记住—高分

而在职场的模式应该转换一下：挑选-调用-解决问题

职场的高手思维，都是以“解决问题为目标”来学。评价一个人学习的效率，就是看他“通过学习解决问题”的效率。因为什么问题去学的？一年下来，解决了多少问题？

二、学什么——基于问题选择学习内容

首先我们要聚焦问题，要学的东西就会聚焦，解决问题的效率，就是学习的效率。

我们给别人推荐书籍或课程的时候要注意：

能解决你的问题、难度适中、学了马上能用”的知识。

所以找资料和投入学习的时间比，不应该低于5%。

三、从哪学——找到有效的学习形式

接下来就学习形式，哪种形式最好？

跟人学

遇到复杂问题的时候，与其花大量时间查资料，不如直接去找这个领域，解决过类似问题的人去请教。因为他可以从自己的知识体系中，直接给到你最需要的那个点。直接去找这个人问。找不到，就找他的痕迹，找他读的人、交的人，效率很高，这叫跟人学

跟事学

复盘指的是把自己做过的事，重新推演一遍。成功的，抽取方法论、失败的找到新认知

跟人学和跟事学，是比投资昂贵的商学院，或者便宜但水的课程，价值高的多的学习形式。

四、学习的时间配比

721法则：用1份的时间学习理论，2份的时间交流观点，7份的时间动手实践。

我们需要重新分配时间，多实操、多沟通、少沉迷学习。