当面试官问你为什么换工作时，应该怎么回答？

任何非专业技术的面试问题，一定要先琢磨明白，面试官为什么这样问，他的目的是什么？

了解出题者的意图，你就知道了答题的思路。

如果你说辞职是因为薪资低，那么——

你入职后没几个月，另一家公司给的钱更多，你会跳不跳槽？

如果你说辞职是因为和主管有矛盾，那么——

你入职后，可能和我们公司的同事、领导也产生同样的沟通问题。

如果你说辞职是离家太远，要将近一个小时，那么——

面试官会觉得你这点困难都不能克服，工作中肯定不能吃苦。

如果你说辞职是因为上份工作太累了，那么——

亲啊，这份工作不见得就很清闲？……

总之，你不要让面试官通过你的回答，对你产生负面的联想，做出对你不利的预判！

一般的回答，就两种，一种是不可抗力，另一种是求发展。

不可抗力，比如，原来和对象异地，现在从外地辞职了，来和他一起发展；比如，上家公司老板融资失败，经营无以为继，团队解散了；比如，公司搬迁，现在上班要两个小时，实在太久挺不住了……

诸如此类的，不可抗力的理由，不会加分，也不会减分。

最好的回答，还是求发展。

比如，原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台……

这是求发展，在你应聘的公司，比之前的公司更大时，你可以这样讲。求发展的理由，显得你更有上进心，相比不可抗力，会加分。

想一下，你说上家公司工作相对比较清闲，自己希望到一家可以更能证明自己能力，可以胜任更大职责的工作机会，面试官会认为你很有激情和能接受挑战。

另外什么上家公司外卖不好吃、前台太难看、老板不好骗之类的逗比理由。

或者公司没有微波炉带了午饭没法热等小鼻子小眼的原因。

或者上一家是夫妻店，自己一不小心爱上了老板娘这样奇葩的事儿。

统统不要讲……

总之，你的理由要让面试官觉得：

一，你不是一个奇葩，性格或人品有问题，脑袋没有进水；

二，你能力没有问题，人际关系也没有问题，抗压能力和情绪控制更加没有问题；

三，你嗷嗷有上进心，跳槽是为了更大的职业发展，不是因为受了委屈，也不是庸俗的只为了点小钱，而应聘的这家公司，就是你想要开始新发展最理想的平台。

说上一家公司给钱太少，其实也没什么，毕竟，大家都要赚钱养家，谁工作能不在意物质回报？这是面试官和求职者都心知肚明的事情！谈钱，很正常，但是最好有加分项，求发展的前提下希望改善物质条件，是比较理想的回答套路。