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“县公安系统党委结合本部门实际，坚持从严治警和从优待警相结合的基本方针，大力推进加强干部日常管理监督工作深入开展，当前我县公安队伍思想稳定、班子团结务实，工作干劲提升，在维护社会政治治安稳定、预防和打击犯罪、服务群众、抗洪救灾等工作中均取得了较好的成绩。”10月16日，县公安局党委书记吕志卫就如何开展好加强干部日常管理监督工作接受了记者的采访。

据了解，自今年7月开展创建活动以来，县公安系统采取五项措施认真做好干部日常管理监督工作。一是大力宣传，提高认识。结合本单位实际制定工作方案和措施，召开动员大会，层层发动，通过设立宣传专栏、电子屏幕、公安内网专栏广泛宣传，使广大民警职工充分认识活动的重要意义，提高开展活动积极性和主动性。二是把握核心，严明纪律。以开展公安民警核心价值观和反腐倡廉教育为载体，认真贯彻落实中央“八项规定”和公安部“五条禁令”、“三项纪律”。通过加强局党委理论中心组学习、正面典型宣传和组织民警观看警示教育片、参观廉政教育基地等，进一步增强广大民警廉洁从政和执法为民的理念，筑牢民警拒腐防变的思想道德防线，进一步加强公安队伍的纪律作风建设。三是完善制度，规范管理。根据有关法规，结合实际，该局修订了《阳山县公安局工作人员使用、管理、考核暂行规定》、《阳山县公安机关奖惩规定》以及局党委议事制度、请销假制度、车辆使用管理、财务管理等十多项规章制度，逐步完善了管理监督体系，使队伍管理做到有章可循，有规可依，进一步加大了公安队伍日常管理监督的工作力度。四是专项治理，树立形象。一方面，结合“两车”整治、取保候审突出问题专项督察、“正风”行动等专项治理工作，及时发现、纠正存在问题，有效减少民警违纪违法行为的发生。另一方面，采用即时评议、投票评议等方式扎实开展群众评议工作，不断提高公安业务窗口工作人员勤政为民意识，树立廉洁、高效良好公安形象。五是提高保障，凝聚人心。落实和推进从优待警“暖警心”措施。每年组织全体民警职工和离退休民警进行一次体检活动，购买了执法人员团体人身意外伤害保险，严格落实民警休假制度；科学配置警力，将警力最大限度往基层一线部门下沉，同时提高基层一线福利待遇，使福利补贴向基层倾斜；提高民警政治待遇，积极向上级推荐优秀人才，今年以来经县委组织提拔任用干部7人；开展丰富多彩的警体文化活动，增强了民警的身体素质和战斗力，使队伍的凝聚力得到进一步增强。

吕志卫表示，下一步该系统党委将紧紧围绕县委县政府的中心工作，结合当前的公安工作任务，继续加大宣传力度，强化责任分工，拓宽监督管理渠道，确保创建活动取得预期效果。