探索电影人才培养新模式——汉霓影业的电影实训

  截止10月4日，2018年内地综合票房已经突破500亿，电影呈现一片欣欣向荣的景象。

  然而，电影繁荣的后面还充斥着无数的“烂片”和无法上映的影片，究其原因指向一个最根本问题：电影人才缺乏。中国是世界上学习电影最多的国家，每年都有那么多的学生毕业，为什么电影行业还是缺人？

  汉霓影业CEO李瞩表示，主要的原因是目前的电影人才培养模式存在和实际剧组之间的脱节，学校培养的电影人才无法从毕业就进入剧组，担任所学专业的职务，还需要多年的经验积累和机遇的垂青，这些问题归根结底就是现阶段培养的电影人才缺乏实际的长片制作和管理经验，而刚科班毕业的电影人几乎毫无长片制作的机会。

  针对现有电影人才培养的短板，从2017年开始，汉霓影业创新性的用电影实训的方式进行电影人才的培养，并开发了“直通片场”-汉霓电影实训平台，用以解决目前电影人才无法在剧组“直接上手”的痛点，并获得长片制作经验。

  电影实训，目的是解决电影人才和实践之间的脱节问题，主要指用电影项目的实际拍摄制作来培养专业电影人才。而汉霓影业实训模式与别的机构不同之处在于，参与实训的项目不再是短片，而是90-120分钟的标准质量的电影长片，最终将会在视频平台或院线上映，并进行市场检验。

  汉霓影业电影实训现阶段主要集中在六个方面：编剧、导演、摄影、制片、美术设计。通过各职位的组合和轮换，汉霓影业提供专业器材和导师指导，按照从网络电影或网剧，再到院线电影的进阶模式进行电影的实训，学员将会在实际操作中熟悉电影制作的各个环节，同时在结业时候均会达到参与过最少三部电影的实际制作数量的水平，让每个学员拥有最少三部长片电影主创的资历。

  汉霓实训艺术总监郑珏曦女士表示，这样的实训模式在全国是罕见的，是一种全新的培养模式，更是一种巨大的挑战，从首届学员表现来看是非常有成效的，因为学员具有最少三部长片的剧组主创经验，均可顺利上手剧组的相应工作或者独立制片，汉霓实训的出现，打通了现阶段电影人才与剧组的“最后一公里”。

  首期18名学员已经毕业，即将参与汉霓影业首部科幻电影《镜像人》的制作。在接下来的“战役”中，汉霓影业的电影实训会带来怎样的成果和影响，让我们拭目以待。