辽宁诺达华信通信技术公司优秀5G人才急缺95后可当大任？

导读：据《印度经济时报》报道到2025年，中国有望成为全球最大的5G市场，届时中国的5G用户数将达到4.3亿，占全球总量的三分之一。未来我国5G技术的人才缺口将达到2000万，目前信息科学与工程学院所有的本科生都要学习5G的专业基础知识，来为我国的通信事业储备力量。如何吸引人才支撑企业发展？高端人才、技术管理人才引进困难，自己培养的人才难以留住，成为大部分企业面临的难题。

1、5G技术成焦点，通信行业再次蓬发兴起

在今年的MWC2018上，5G、AI、VR成为焦点，各大科技以及通信公司抢先布局。华为发布了首款全球通信标准的5G商用芯片，率先突破了5G终端芯片的商用瓶颈。在5G通信时代，人们5秒就可以下载一部2G的高清电影，在时速500公里的列车上可以正常上网。此外，5G网络还可以实现“万物互联”，无人驾驶、虚拟现实均可以实现。目前中国、韩国、日本、美国、欧盟等国家都在投入巨资进行研发，预计2020年后逐渐商用化，到2035年将在全球创造12.3万亿美元的经济产出。

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2、人才紧缺成为行业现状，专业人才一将难求

行业的再度兴起必将导致人才的需求量大增，各大企业纷纷开始广招人才。如潮的人流、成叠的简历，却挑不出岗位合适的人才，可见并不是缺人，而是缺少高技术人才。人才需求的激烈增张促使通信企业把目光瞄准国内外各大高校的通信工程研究人才，越来越多的企业在“挖人”方面不惜重金。而顶级的人才回国后主要聚集在华为、中兴、联通这样的龙头企业，有些中小企业尽管愿意出高薪，但却苦于没有发展的平台，所以也很难请到这些顶级人才。俗话说：“远水解不了近渴”，本土力量的崛起势在必行。

3、不断兴起的“毕业再受训”风

近年来，校企联合逐渐紧密，培养相关人才。虽然每年数以百万计毕业生推出校门，但真正合格人才却不多，诸多企业仍面临“人才荒”。一方面毕业生合格率让企业头疼，另一方面人才市场需求持续增长。技能人才缺失的重要原因，就是技术人才培养方式与实际岗位需求脱离，大部分的毕业生在走出校门后根本达不到岗位需求标准，又没有实践经验。工作要上手都得从头学习，增加了企业再培养人才的时间和成本。辽宁诺达华信通信技术公司认为：政府部门必须要重视技术型人才培养，增加技术培训学校、各种教育投资等，才能让技能人才规模跟上产业发展的脚步。

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4、企业该如何培养自己的后备队伍    

一个企业后备管理人才的储备是否充足是事业永续的关键。找到合适的人才、解决核心的技术，“有人才有支撑，否则都是空谈”。

辽宁诺达华信通信技术公司建议：要确保人才的质量，首先就是“选”。选人的标准要明确，抓住关键特征，品行和价值观为底线，重要是要有成就事业的态度和成长心态，不仅努力，更要有能力。

其次在于强化系统“培训”，来加速后备人才成长。绝不是办个培训班的概念，要当做一个项目来运营，要有目标、内容、方法、措施、控制、评价。

最后在于 “用”，在使用中培养人才。华为公司的战略预备队，绩效前25%的人有机会加入，是在项目实战中“训战”，课堂培训只是一个环节。拓展型的实践经历和体验式的培训经历是后备成长的关键环节。

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由此看来，在这个高端人才竞争十分激烈的年代，企业不仅需要以开放的心态和创新的模式吸引人才，更要注重对人才的培养。合理规划人才架构，提供广阔的发展平台，从而提升企业的品牌竞争力，吸引并留住高端人才。