最近一部职场爽剧《正青春》大火，虽然剧情也有点假，一个小白用一年时间，从小白逆袭到接近副总裁，这真的是夸张了点，但是剧情还是很紧凑的。那么对职场的反思来了，很多打工人并不是像剧中的章小鱼那样能够遇到一个知人善任，大方豁达，倾心教授，毫不吝啬的领导的。职场中，总有些奇葩领导，一旦你遇见，千万别犹豫，不然毁一生。8种领导，你要远离！
1.朝令夕改的领导
有一种领导，每天都有新思想，都玩新花样，其实这本也无可厚非，因为领导有思想，有思维，更能够带动团队和公司的改革与进步。怕就怕这种领导总是头脑一热，有点想法并未成熟，就立即行动，然后在执行过程中又发现并不妥当，于是形成了朝令夕改，这无疑给团队带来时间和人力成本的负担。
另一种朝令夕改，就是总是不满意，明明已经很成熟的思路和管理方法，他总觉得不满意，总是要不断完善。但是在这种不断完善的过程中，在新的规矩还没有确定的时候就已经否决了旧规矩，中间形成一段空档期。
朝令夕改给人以疲惫和不安，这样的领导容易打乱团队的节奏，让整个团队心力交瘁，从而丧失激情和人心，这样的管理不会成功，总是在动荡中的公司工作，没有稳定的前进期，其实等同于止步不前并未成长，韬光养晦全无，不利于发展和进步。
2.吝啬计较的领导
站在公司领导和管理者的层面，能够帮助公司节约并盈利是一项技能。但是，节约并不意味着抠门，现实职场中，有些领导小气到，一分一毫的计较，计较太多，并不是好事。站在员工的层面，每一个努力的打工人都希望赚钱，并有好的待遇，如果过分吝啬，会让员工失去温暖的感觉，并失去归属感。
有些领导小气的计较交通费，餐饮费，甚至让员工自己贴钱和负担，试想有哪一个员工愿意自掏腰包？本身艰难的打工，却要承担原本因为工作的花费，寒了心。
有些领导是明明该员工得的，也要计较，或扣减不发，或者总是想要员工多付出点。员工是打工者，不是合伙人，这样明显不合情理也不符合逻辑。这样的领导是因为没有大格局，没有大格局就没有大发展，因此也不利于未来的进步与成功。
3.精神捆绑的领导
相信有不少人经常被灌鸡汤，画大饼，职场中有些领导为了防止员工的流失就会采用精神捆绑的方式。
除了司空见惯的灌鸡汤和画大饼，还有非常漂亮的感恩文化和家文化。但是如果实至名归固然好，如果是空中楼阁，势必会适得其反。
当你经常感受着鸡汤并吃着饼的时候，时常被要感恩和家文化围绕的时候，你要反思了。你是不是得到了汤和饼中承诺的东西和利益，你有没有感受到家的温暖？有些东西不是说说就可以的，没有实实在在的东西，等于传销洗脑骗术。
经常搭建这种空中楼阁的领导，你一定要毫不犹豫的远离，因为所有的一切都不会实现，不过是望梅止渴，这也反映出这样的领导没什么能力，也不能给你带来实际的利益和增长，那么你跟着他也不过是喝点鸡汤吃点饼的事，你永远无法实现自己的梦想和未来，不过是糟蹋青春。
4.狠心压榨的领导
哇，这种领导简直不在少数，如果是小公司，公司是他的，他的压榨就是在省钱，如果是大公司，这种公司的文化就有问题。
有些领导，总是挑员工的毛病，找各种理由扣减员工的工资，或者各种批评以满足自己的地位。甚至有很多领导通过取消假期，加班，挤占周六日等方式对员工进行压榨，还以一种员工应该共患难，不计得失得为公司做事的姿态要求员工。
这样的领导不仅格局不够大，而且并不善良，可以说毫无企业家的良心，导致了员工的离心。跟着这样的领导你不会有更多的所得，你只会被压榨的越来越厉害，而且耳濡目染，甚至可能会变得人格扭曲，甚至严重的还会变得邪恶。
5.一人独大的领导
领导一人独大，有时候不是好事，容易自以为是，闭门造车，居高自傲。这样的领导并不会反思，从而等同于拿着员工和他自己的失业在一起冒险，他们典型的特点就是觉得所有人都不如他自己，只有他自己牛，别人都是不行的。
有时候一人独大也并不全是过分自负，还有一种是不愿意倾心帮助或者指引员工。他们或者出于那句教会徒弟累死师傅的说法，或者是怕员工太过优秀继而跳槽或者独立成为竞争对手。又或者是希望从精神和实际中永远处于碾压和鄙视的地位。这样的领导你一定要赶紧离开，因为他们没有心思帮助你成长，所以你将永远止步不前，拥有这样行为和思想的领导一定是一个心机深沉的人，你也斗不过，只能原地踏步失败下去。
6.只讲索取的领导
索取和付出，本应该是对等的，如果员工只懂索取而不懂付出的话，这样的员工一定是不能做得长久的。相反，领导也是如此，如果你的领导只懂索取，你就要立刻转身离开，因为他不仅不会为你谋福利，反而只会利用你。
一个只讲索取的领导怎么能够让团队心甘情愿跟着他？这也是一个领导没有能力的表现。好的领导会想着如何付出，去给员工带来更大的利益和实现更大的价值，懂得向外部索取，给内部回报，而不是讲求向内部索取。跟着这样的领导，你得不到更好的利益，只会浑浑噩噩，甚至是无私奉献却竹篮打水。
7.区别对待的领导
区别对待本无可厚非，人有高矮胖瘦，能力也有上下，付出也有多少，通过正常的区别对待也无话可说，怕就怕有些领导根据自己的喜好，区别对待。明明是一个既没有能力也没有成绩的人，只因为领导的喜欢就得到优待。明明成绩一样，创造价值等同，只因为和领导关系好就可以拥有特权。
这样的领导丝毫没有大局意识和公正态度，太过以个人的喜好评定结果。试想如果你跟着这样的领导，而永远做不到让他喜欢你，你永远得不到公正的对待，就算是你再努力，再优秀，也不过是一个垫脚石。当积怨已深，一发不可收拾。领导的公正态度，对事不对人的作风，是团队凝聚力的重要一环。
8.没有担当的领导
有没有遇到过被甩锅？明明不是你的问题，是领导的错误，却甩给你承担，明明是你的功劳，结果变成了领导的英明。这种情况似乎也不在少数，你委屈？你不甘？你甚至觉得不可思议？
这样的领导不懂担当，没有心胸，长此以往，你不过是他来成就自己的工具，好事轮不到你，坏事你来背锅，你永远都只是一个坏透了的员工，却没有一点好的地方，你还有什么盼头？你还有什么可以坚持的？没有担当的领导不仅眼界窄，格局小，而且还人品差，这样的人，你不离开你还指望什么呢？
职场不易，搬砖人应该懂得醒目，掌握辨别技巧，适当的时候及时止损，避免精力，时间和成本的浪费。愿每一个职场人远离奇葩领导，遇到懂得自己的伯乐，加油！
