金三银四抢人季，HR 如何 3 招做到效率为王？

春招伊始，面对队伍庞大的校招人群，蜂拥而入的简历，HR 如何才能快速搞定呢？Bug君总结了一下过往招聘季的一些比较流行的环节：

现在大多数企业都会在直播平台做招聘直播，只需要提前做好宣讲推广、邀约技术大佬，锁定直播间即可，几乎不用花费多少时间和行程成本。

很多时候，面试官的时间繁忙，根本顾不上每份简历都仔细斟酌，但又不想放弃每一份简历，用在线笔试的方式去考察候选人的水平，简单奏效。

在交流的过程中，Bug君也了解到所有面试官在远程笔试中最担心的一点就是作弊的问题，但在校招中如果能不费吹之力也能规避作弊现象，对面试官来说是非常欣喜的。

为了让HR和面试官都能打赢这场春招之战，Bug君详细罗列了一些干货，旨在让企业不错过任何一个优秀技术人才的情况下，也能高效完成技术招聘。

高效筛简历：通过笔试初筛更精准

Bug君经常混迹在各个HR论坛，有了解到传统的技术招聘流程大多都是通过简历上的信息简单评判、再接着电话面谈、邀请现场笔试，整个效率极低，且延长了招聘链路，不少HR叫苦不迭。

更扎心的是，很多候选人在简历上包装得有板有眼的，结果到现场面试笔试才露出“真面目”，白白浪费了不少时间。

校招是补充团队新鲜血液的关键时期，而在效率为王的今天，ShowMeBug 为HR们在初筛环节简化了链路：

无论是校招还是社招，相信不少HR都很头疼笔试环节，如果是一两位候选人倒还好，若是大批量的招聘需求情况下，出题、评卷都会耗费不少时间精力，最后笔试就变成了一个冗长且糊弄的环节。

笔试造假也是HR经常困扰的问题，ShowMeBug的防作弊系统可谓是帮到点上了，平台具备摄像头检控官、切屏提醒、题目乱序、水印标记等功能，在笔试环节，ShowMeBug 就是一名专业的监考官，解决HR的困扰。

全程记录：立体化复盘、评估、对比候选人资质

候选人参加完笔试之后，通过 ShowMeBug 也可同步进行视频面试。

HR最好也能一同参与面试，很多技术面试官更多的是聊技术，很难发掘到候选人其他方面的东西。HR可以在面试过程中更多地观察候选人的软性能力和潜力，配合面试官了解得更全面。

但大多数情况下HR无法做到一一去全程跟进，而且就算参与了面试但回过头来又傻眼了：今天面试了那么多，一时想不起来哪个候选人才是最合适的？针对这一痛点，ShowMeBug通过独创的回放技术，可全程记录笔、面试，方便HR和面试官在确定候选人时进行回看，让关注的细节重新展示、让招聘更加精准。

分秒必争：实时跟踪候选人动态，完结招聘

也有不少HR反馈技术面试官在笔试面试结束后，都得追着问反馈，沟通效率非常低。

对于HR来讲，如果是大牛人物，时时刻刻都要追面试进度和保持沟通跟进。而在ShowMeBug 上面试结束后，无需追问结果，技术面试官自己在报告上写评价，共享每一次面试结果，HR或其他面试官只需要在后台查看即可。这样也方便了HR在后期的候选人追踪与沟通。

春招的“抢人大战”已开始，HR如何才能招聘到合适且高质量的技术人才，不仅仅是完成招聘冲刺大赛的KPI，更是岗位价值的体现。

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