低代码指南100方案:70“新基建时代”企业如何快速实现数字化管理(人事管理篇)

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3 月 4 日,在中共中央政治局常务委员会召开的会议上,决策层强调要加快推进国家规划已明确的重大工程和基础设施建设,其中要加快 5G 网络、数据中心等新型基础设施建设进度——这短短的一句话,让 “新型基础设施建设” 再次成为热词。

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“新基建” 则主要指以 5G、人工智能、工业互联网、物联网为代表的新型基础设施,本质上是信息数字化的基础设施……能支撑传统产业向网络化、数字化、智能化方向发展的信息基础设施,包括新一轮的网络建设,如光纤宽带、窄带物联网等;数据信息相关服务,如大数据中心、云计算中心以及信息和网络的安全保障等,也必将成为我国 “新基建” 的核心所在。

那么面对这样一个“数字化新型基础建设的风口”,企业应该如何抓住这个机遇“风口”升级生产经营,加快企业智能化建设呢?

我们都知道,任何大的企业都不是靠单个人支撑起来的,它需要凝聚每一个员工的力量,企业竞争的核心也是“人才”的竞争,只有“以人为本”的企业才能壮大。所以,在企业数字化转型的当口,人事管理要最先实现数字化,为企业储备更多的人才资源。

“新基建时代”企业如何在人事管理上进行数字化转型?

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