知乎热议：21届校招生Offer年薪35万，程序员吐槽：被毕业晚三年的倒挂，真的太丢脸了

最近在各大匿名社区，以及校招生群里，美团被推上风口浪尖，原因是美团校招Offer陆续发出后，薪资高的吓人，有校招生直接爆料今年白菜价27k*15.5，让很多老员工表示不淡定了，起初以为是造谣不可信，后面陆续很多应届生都证实确有此事，今年美团Offer最给力。老员工表示被严重倒挂吊打，甚至在内网要个说法，

是真是假？是个例还是普遍现象？

结论是，根据专门服务互联网行业的拉勾网信息，美团公司薪资，关键的算法、开发岗位，不算实习生，年薪确实超过了35w:

随着每一年，新人的加入，市场水涨船高。老人如果拿着没有竞争力的薪酬，确实就慢慢被淘汰了。有美团员工表示已经在默默刷题中，默默准备面试。

为什么应届生薪水比工作几年的人薪水还高？

这2天，美团今年校招薪水出来了，程序员起步薪水21K（美团应届程序员一般分3个级别）。今年最低级别比去年最高级别高了7K。也就是说，去年，前年的应届生熬到今年可能还没应届生高我同学985本硕，2007年毕业时全球top10企业程序员，7K。2020年也就40万一年。也就是说，他十几年经验跟白纸应届生一个价值。

这是为什么呢？

我从一个老板的角度来解释。做了几年后，见过人多的老板，特别是大企业老板，一定都懂一个道理：成才率。为什么985就是录取率是1%，为什么清北录取率是0.5%。毕业十年后，看看你身边，可以一年挣100万的同学，大约就是1-2%的比例。

古代，江浙富人，生很多孩子，只要有一个高中状元，全家都未来有保障。大企业很明白这个道理，就是一个牛人可以带领无数人前进。但这个牛人是谁？不知道，只能大量招聘筛选淘汰再招聘。

大企业出高价，从每年校招雇人，是为了获得可以用来筛选的优质基数人群。很多企业有个默许的潜规则，三年不涨薪升值就自己走人。这个在菊厂最明显。

因为想抢优秀可以筛选人才池的企业越来越多，所以就出现每年应届生薪水跟往届生倒挂的现象。从企业角度来说，也就是赌博+认赔。我赌一群人中，有一个优秀的，其他的人我认赔。

每年都是最高价的碧桂园大BOSS就曾说过，每年招几百人，每个人几十万，只要发现一个人才，起码给我赚几十亿，全部的损失都回来了。

就是风险投资模型用在人上了。一年后，同一批入职的有人升值了，你没升，你就该懂了，你要自己想出路了。

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第一章 Java方面

• 第一节 Java 基础部分
• 第二节 Java 集合
• 第三节 Java 多线程
• 第四节 Java 虚拟机

第二章 Android 方面

• 第一节 Android 四大组件相关
• 第二节 Android 异步任务和消息机制
• 第三节 Android UI 绘制相关
• 第四节 Android 性能调优相关
• 第五节 Android 中的 IPC
• 第六节 Android 系统 SDK 相关
• 第七节 第三方框架分析
• 第八节 综合技术
• 第九节 数据结构方面
• 第十节 设计模式
• 第十一节 计算机网络方面
• 第十二节 Kotlin方面

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