皮克斯创始人之一约翰·拉塞特今年底将正式离职，他对于动画世界的贡献无法被磨灭

美国当地时间本周五，迪斯尼和约翰·拉塞特（John A. Lasseter）本人都确认，约翰·拉塞特将在今年年底离开迪士尼，他是皮克斯的元老，在迪士尼收购皮克斯之后也是迪士尼动画工作室的 CEO、首席创意官。他在去年被多名员工指控“在工作场所有不适当的行为”，并曾“对公司女员工进行长期性骚扰”。在爆出丑闻后，他在 11 月底发表了道歉声明，并表示将暂时离开公司半年——最近回归公司，但看起来也就这样了。

在今年 12 月 31 日之前约翰·拉塞特仍然会继续在迪士尼工作，不过是以顾问的身份。基本上就算是个交接过渡了。消息传出，不少人担心《玩具总动员 4》的进度会受影响，虽然约翰·拉塞特在去年 7 月已经确认不直接负责《玩具总动员 4》。

约翰·拉塞特被指控这件事之所以让人震惊，在于他实在太资深了，并且以他所在的领域而言，很难想象一个不断给孩子们乃至整个世界带来快乐美好的“造梦者”，也会在 #MeToo 当中被揭开另一面。

但从另一个角度看，对约翰·拉塞特的指控至今并没有明确的实锤，他和韦恩斯坦（Harvey Weinstein）等人的情况还完全不同，约翰·拉塞特被报道“过于热爱和同事拥抱”，热衷于用夸张的肢体语言表达喜爱，另外有一位已经从皮克斯离职的前女性员工提到“他会在她未经允许的情况下挽着她的胳膊，这让她非常不适”——但这些事情的感受又是因人为异的，也有不少女性员工表示即便被拥抱也能接受，“并没感觉不舒服”。

很难说这是不是 #MeToo 运动扩大化的又一个牺牲者。但迪士尼方面基本都没回应外界的质疑，只是感谢了约翰·拉塞特的道歉，并“充分支持休假的决定”。多少体现了公司方面对这件事的看法。不过也有些网友在去年约翰·拉塞特道歉之后，认为约翰·拉塞特歉意不够，以暂时离职来掩盖了“性骚扰”的严重性，并且迪士尼方面也在一起包庇。

在《创新公司：皮克斯的启示》等书中我们都可以看到皮克斯致力于塑造一种开放、自由和热情的内部文化，这是为了充分调动大家的创意、尽可能不受任何限制地来推动工作，作为皮克斯最早的推动者，约翰·拉塞特的“习惯”恐怕也正是和这个文化相辅相成。

和乔布斯在一起

无论如何，出生于 1957 年，今年刚过 60 岁的约翰·拉塞特就要离开了。他在 1984 年离开迪士尼加入卢卡斯影业旗下的工业光魔公司并很快建立起一支动画队伍，到 1986 年工业光魔公司电脑动画部门被乔布斯收购成为独立的皮克斯公司，约翰·拉塞特在内容上的贡献远超过共同创始人埃德·卡特穆尔（Ed Catmull）——当然后者同样非常伟大，他在核心技术、团队管理方面的工作确保了约翰·拉塞特和团队能充分释放想象力并能把作品卖出去。

延伸阅读：埃德·卡特穆尔的故事还有很多。他虽然是科学家出身，深爱动画，也是动画技术的推动者，但他在工业光魔公司和皮克斯扮演的角色是真正的管理者，乔布斯在收购时就着重提到了埃德·卡特穆尔的管理能力，约翰·拉塞特说埃德·卡特穆尔是“皮克斯的核心和灵魂”，关于皮克斯的工作流程、如何调动世界上最好的设计师和艺术家们创作出最好的作品，这些都是埃德·卡特穆尔的功劳。包括约翰·拉塞特也是埃德·卡特穆尔拉进团队的，并最终成就了后者。

总之，皮克斯的每一部作品几乎都有约翰·拉塞特的参与，并且基本都是直接负责人，包括导演、编剧、制作人身份。从电影史上第一部电脑 CG 动画片《玩具总动员》（1995）开始，《虫虫危机》（1998）、《怪兽电力公司》（2001）等都是他和他的团队的代表作，包括皮克斯成立后第一部动画短片《小台灯》（1986）就是约翰·拉塞特导演和编剧。这东西影响有多深远，不说你也知道（不只是改变了动画行业，甚至连家居行业都改变了吧……）。

2006 年皮克斯被迪士尼收购后，约翰·拉塞特带领迪士尼和皮克斯动画团队打造了《赛车总动员》、《超人总动员》、《冰雪奇缘》、《超能陆战队》、《疯狂动物城》、《寻梦环游记》等热门作品，近一些的《头脑特工队》他没在制作人名单里面，但这来自他对整个创意的把控。此外他还负责了一部分迪斯尼主题公园的工作，在迪斯尼内部有相当高的影响力。

和宫崎骏的关系一直很好，在奥斯卡也是约翰·拉塞特为宫崎骏颁发的终身成就奖

说约翰·拉塞特用一己之力定义了这个行业不算太夸张，他对于动画创作、对想象力的描述都让人印象深刻，在介绍《玩具总动员》时他说到“玩具也有自己的情感，被抛弃时也会伤心”（第一次看到这句话我鸡皮疙瘩都起来了），而在分享自己的创作过程时他说到“要发自内心地去创作，因为你的作品反映了你的态度”。

有网友在约翰·拉塞特丑闻曝光之后曾表示，即便他在生活上有怎样严重的问题，但在工作层面、在创作和艺术上，他为这个世界带来的价值无法被磨灭。

source:理想生活实验室
http://www.toodaylab.com/75708


2018-0610