我的面试体会

从毕业到现在已经有5年的时间了，从职场菜鸟到“老人”，我经历了4 家公司，在这期间我面试过很多家公司，也当过面试官，面试过很多求职者，我对于面试的感受和理解也经历了很多阶段，下面就来讲讲我从多个角度对于面试这件事的看法。

职场新人更容易被“拿捏”

印象中刚毕业到北京，投完简历以后，HR 基本直接会打来电话，大多数会说你于某天来面试吧，或者有些直接发一封邮件，电话都舍不得打。然后我就按人家规定的时间准时去面试，面的公司多了，会遇到形形色色的面试官和 HR，有的和蔼可亲、有的不苟言笑，这是性格使然，当然还有一些真的很xx的人，感觉自己高高在上，还真把自己当个官了，作为一个新人来讲，需要注意的是提前10分钟左右到，面试过程认真对待，态度端正，不卑不亢即可，面试官也是人，打工人，所以告诉自己不必害怕紧张。

30 岁或许是互联网人最有价值的年纪

年近 30 再找工作，除了自己投简历，HR和猎头也有时也会主动找上门来,约面试也会问某天您有时间吗？态度客气了很多，假如一个人 24 岁本科毕业，那么 30 岁左右这 5 年工作经验，已经足已胜任所在行业的很多工作（划水摸鱼者不算在内），而且精力充沛，少被家事所累，曾经一个 HR 告诉我，他们就喜欢 30 岁左右的求职者，35 岁以后除非能力突出优秀，否则身体素质也跟不上，还上有老下有小，公司不乐意接受。当然并不是所有的公司都是这样，不能以偏概全，但是我年近40的同事大哥，确实告诉我现在投简历，有回应的真的少了很多。他问我，如果你是面试官，你愿意找一个年近40,大你很多的人做同事吗？怕不怕他是“老油条”，怕不怕他不听话？可能任何行业，对年纪大的人都并不十分友好吧。

面试求职是双向奔赴

求职者寻求一份中意的工作，面试者是在寻求一个未来一起工作的同事。新人可以说为了积累经验不要挑剔，但工作四五年后每一份工作都应该认真考虑，被面试官面试的同时，求职者也在面试对方，这个面试官以后做你的同事，你愿意吗？还要多了解这家公司，稳定性、个人发展、整体氛围和薪资。

我心中优秀面试官的样子

面试官严肃一些也无可厚非，但是真没有必要好像求职者欠你的钱一样，还有一些人爱搞 PUA, 号称我们可是某某公司啊，这么大的平台，你还要啥自行车？这个时候展示你真正实力的时候就到了，你要是有本事，可以转头就走，不然你就忍着吧。打铁还需自身硬的道理不必再说了。

我认为一个高素质的面试官，面试时就像聊天一样，就把想了解的搞清楚了，搞不好求职者还被面试官的气场拆服，因而加入这家公司，不要问为什么，因为我就干过这事儿。

35 岁危机，你还能再面几次试？

当然还能面N次了，想面就面，多大年纪都能面，只不过如上文所讲，年纪大了面试机会变少是一定的，求职者自身也不敢随便换工作了，找到是一回事，入职后发现有坑是另一回事，所以可能的话还是好好维护好人脉，有人推荐比自己面靠谱的多。

35 岁危机怎么破？

谈这个话题的人很多，文章也很多，为了寻找真理，我还看过付费的文章，看完的感受就是：听君一席话，如听一席话，感觉上当了，这些用你说？

所以就不要想着有人能告诉你点石成金的方法了，践踏实实干就完了，如果你不知道干啥，就把当前的工作做好，学历不够就提升学历，接本、考研，多看点读书软件上排名高的好书，开拓一下视野，别看人家干啥好了你就干啥，没兴趣你也坚持不住，你就管努力，其它交给天意。

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