为什么那么多公司都选择灵活用工?

中国灵活用工市场是怎么发展起来的？

灵活用工市场驱动力之一——政策

2014年以来，国家陆续发布了关于支持就业、人力资源行业发展的相关政策，支持劳动者选择新业态、多样化的就业方式。

在稳就业的前提下，国家对灵活就业的支持激发了灵活用工市场的快速发展，伴随行业发展的同时，规范性政策也更好地引导用工企业，灵活用工行业朝着正确的方向前进。

灵活用工市场驱动力之二——经济

从国际经济视角看，灵活用工行业与经济发展周期高度相关。从美国、日本灵活用工发展可以看出，灵活用工的需求变化与经济发展息息相关：

• 在经济衰退期，企业为节约成本，裁剪一部分长期雇员，转而更多采用灵活用工形式；
• 在经济回暖期，企业对劳动力需求增加，但由于经济形势的不确定性，企业趋于采用更灵活的用工形式以防止经济再次出现下行。

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    《艾瑞x万宝盛华：中国灵活用工市场发展研究报告》

  与其他经济体类似，受疫情和全球经济波动影响，国内部分行业发展受损严重，这也在一定程度上激发了国内灵活用工的需求。

灵活用工市场驱动力之三——产业

产业结构调整，第三产业用人需求上涨加速用工市场发展。
2000年以来，第三产业就业人数占比从27.5%增长至47.4%，更多劳动力流向第三产业。产业结构的变革激发了灵活用工市场的快速发展。共享经济等新业态的发展，促进了灵活用工方式被越来越多的企业和求职者所接受。

    《艾瑞x万宝盛华：中国灵活用工市场发展研究报告》

灵活用工市场驱动力之四——劳动力

劳动力获取成本增加，催化灵活用工市场发展。近十年来，中国人口增长逐渐趋缓，老龄化问题日趋严重，劳动力数量不再成为红利。与此同时，中国大陆地区人才短缺明显导致用工成本上升。

灵活用工市场驱动力之五——疫情

新冠疫情爆发以来，员工共享的行为让更多企业和求职者接受并认可灵活用工的形式，催化灵活用工市场规范化形成。

    《艾瑞x万宝盛华：中国灵活用工市场发展研究报告》

以上因素的共同作用下，让诞生于上世纪二十年代美国大萧条时期的灵活用工形式，伴随着全球化在欧美成熟市场流行，并伴随着90年代的下岗潮进入国内，并逐步发展起来。

    《艾瑞x万宝盛华：中国灵活用工市场发展研究报告》

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