学习干货|软件研发从业者如何持续学习新技能？

软件行业是一个要求持续学习，终生学习的行业。对于行业的从业者来说，如何有效、高效的持续学习，就是一个经常被讨论的问题。

 

 

软件是建立在硬件的基础上的，然而哪怕硬件都已经日新月异了，软件也必须跟上才行。

 

我们想一下，不用十年前，哪怕五年前，我们用的电子产品，数码产品都是什么，与现在的差异如何？

 

所以，作为软件行业的从业者，不学习就意味着跟不上时代，要被淘汰。想一想持续学习也是刚需。

 

 

既然变化这么快，不学就淘汰，那么肯定是要学习了。但是，学习的具体目的是什么呢？

 

其实这里说的也就是学习的效果，既然不学习会被淘汰，那么学习了就不会被淘汰了么？究竟学习以后，软件研发从业者被赋予了什么能力呢？

 

 

我们看主要有两点：

一是快——天下武功，唯快不破

二是解决问题——从我们从业的第一天起，我们的工作内容就是解决问题。如果你不能解决问题，那么也就失去了在岗位的胜任力和价值。

 

结合在一起就是：“快速解决问题”。持续学习，不断积累，其实就是为了我们能够随时随地快速解决问题。

 

 

有了学习的具体目标，我们的努力就会有方向性了。

 

​说点题外话，为什么学历比较好的小伙伴，更受行业的欢迎呢？比如硕士研究生，本科计算机相关行业等等，另外名校、985、211也都是经常被列在招聘需求中。

 

这要从我们讨论的学习目标说起：“快速解决问题”。这类学历好的小伙伴，每个学期都在为这个目标努力呀：用一周的时间完成准备期末考试并取得优异成绩…… （你们当年是这样吗？）

 

 

真正的原因是因为他们经历了本科、硕士阶段的学习积累，积累了很适合他自己的“学习方法”，这个可以受用终生。

 

如何去学习？我们主要从三个部分来分析：

 

抽象的归纳；

空杯的心态；

广度和深度。

​我们面临的知识和内容太多了，如何才能学到？如果没有方法，那么每次学习都是疲于奔命，为了学习这个概念而执行了学习的动作，但是没有学习的效果。

 

这时候就需要抽象了。比如，你是做 Java 后端开发的，想学习更多的开发语言，来学习 Python。那么如何抽象呢？

 

 

总结起来就是：你作为一个从业者，你只要进入了行业，就不再是小白。那么学习任何东西，也都不是纯粹的小白了，要利用归纳能力，和已经掌握的现有知识对比，抽象整理“相同点”和“不同点”，利用旧的知识来学习新的知识，同时归纳并反思旧的知识，相互促进。

 

 

抽象是一层一层的。

 

第一层：通过相似的旧的知识，对比归纳学习新的知识，比如 通过 Java/ C++ 学习 Python/C# 等。

 

第二层：不断的学习新的各种知识以后，对比归纳这些知识的共性，抽象并提取通用层面的知识点，比如 通过 net remoting/ WCF / SpringMVC 学习 SpringBoot/SpringCloud，然后抽象归纳 研发框架的通用知识点。

 

第三层：通过在工作中从事（辅助）非职责工作的内容，来提取行业的通用知识点。比如 研发职位的小伙伴，通过完成 测试、测试开发、项目管理、需求分析、风险评估、产品规划、运营、运维等其他职能的工作，贯串行业的通用知识点。

 

其实打通第三层的小伙伴，大多数都是资深级别的从业者，非富即贵（资深架构师或者资深管理者）。

 

无论学习什么，都要摆正心态在先。如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。

 

在学习的过程中，一定会遇到一个问题：到底是广度优先，还是深度优先呢？这个不纠结：广度优先。因为没有广度，你根本就没有深度的概念了。

 

广度学习：一般对应“抽象第一层”：通过旧的知识，来学习类似的新的知识。

深度学习：一般对应“抽象第二层”：通过新的学习，来会到旧的某个知识上，去深挖。

 

 

广度和深度的结合：一般对应：“抽象第三层”：通过广度和深度的大局学习，整体上把握行业。

 

最后想说的是：学无止境。如果没有好的学习方法和学习目标，那么学习无异于大海捞针，还不如不学习，去做点别的更有意义的事情。