程序员面试除了刷题，就真没别的可做了么？

之前说过好几篇关于面试的，也和很多朋友聊过面试相关的经验，毕竟在年龄和技术一点点积累到现在之前，大家都是一步步打怪升级上来的，现在终于也是到了别人向我请教的点了，不敢说指点迷津，但是可以把自己的感悟拿出来和大家聊聊。

 

1.面试题很重要，但是不要仅仅只刷题

程序员的面试和有的岗位不太一样，行业上来说还是很看技术的，先不讲你的简历工作经验能不能过初筛，最终让面试官决定录用你的原因，一定是过硬的技术实力，这玩意才是硬道理。说到这里很多人就会说，那我刷是没错呀，是没错，但是你得到得了这一步呀，别在简历上就挂了，之前的积累也很重要，之前有简单聊过简历的点，大家可以看看

你在简历里给自己挖的坑，面试官又问到了……

2.大厂看学历

这其实是一项硬性的标准，大部分人心理都有数，虽然有学历不高成功进入大厂的大神，但是这种极小概率事件还是别想了，更何况，都说了对方是大神！从普通人来讲，大厂还是很看学历的，这是一个很直观地给简历打分的点，原因……简单的来讲，谁不希望自己的员工全是高知分子，又都能力倍棒呢？何况想进大厂的人这么多，不可能每个人都面试一遍的。好的学历不一定是通行证，但是是敲门砖，能让你通过简历初筛。

3.工作经历

学历这件事改变的可能性不大了，我们还是聊聊还有机会把控的，如果你的学历不足以让你的简历通过筛选，那么你还可以将希望放在一个好的工作经历上，一样是加分项

你的学历不够让你立刻进大厂，还有处理BATJ之外这么多不错的企业，在这里，独角兽公司也是不错的，虽然普遍累一点，但在这个层次的公司老老实实待个一两年，期间别忘了修炼好基本功，两年后你的标签就是一个学历不是太好，但工作经历还不错，并且比较沉得住气的一个候选人，一般情况下，大厂给你个面试机会肯定还是没问题的，进入面试流程后，那就是你真正凭本事的时候了

这里有几点需要注意：

就职公司体量

最起码是二三线或者独角兽，公司太小了也不可能给你太好的项目经历，另外，面试官和hr大概率得听说过你这个公司，如果你还暂时进不了很好地，那也要慢慢来，一步步跳槽爬上去，记住，你之前公司的知名度，也是你的能力背书之一，工作都是相互成就

注意频率，不要频繁跳槽

大厂面试还会注意一个点，跳槽的频率，毕竟hr都是希望招到个稳定的人，最好是不要超过五年三跳，别把自己履历显得太沉不住气了，

不要闷头搬砖

无论在哪工作，肯定都是以写业务代码居多，也就是搬砖了，但既然你打定了主意将来要去大厂，那么就绝对不能真的局限于搬砖，要把砖搬出花来

比如发现项目中有个结构不太合理，但凑合着用问题也不是太大，那么你就得想我不能凑合，我得把它整舒服了才行，然后说干就干直到真的把它搞定，比如你觉得工作流程中有些步骤是重复工作，那你可以考虑下是不是可以造个轮子解决这个问题。

4.亮点

一个追问你亮点的面试官，其实是比较愿意给你机会的，技术的范围太广，可能他问的你恰好不熟悉，这是很常见的事情，比如你熟悉 vue，他团队内用的都是 React，他追着你问 React可能很难问出结果来，另外一方面，你也无法保证在每场面试中都保持最佳状态，万一你跟面试官根本不在同一个频道上，你们之间相互听不懂对方在说什么，还怎么继续？所以把选择权交给你，给你机会让你自己选，那么这就引出另外一个问题，如果你真的没做过什么有亮点的事情怎么办？给你机会你都抓不住，这可怪不到别人了

所以，如果你有一个较高的追求，那么在平时的工作中，哪怕是天天写业务代码，你也要有自己的思考，这个组件可不可以换一种写法，那个需求是不是可以简化一下，项目里的webpack需不需要升级到最新版，这个问题可不可以造个轮子来一劳永逸地搞定它？

无关问题大小，都可以引发思考，实际上，一般情况下也不太可能有什么大问题等着你去解决，大部分情况下都是小问题，但问题再小，解决得多了那也是一种可观的积累，通过这种积累，在团队内部，你就有了可以拿出来说的输出贡献，离开了团队，你也能以此抓住面试官给你的机会

有时候，这种亮点比你背面试题刷算法还好用，毕竟，面试题或者算法题会就是会，不会就是不会，但是亮点这种东西可没有标准答案，能说的可多了去了

5.小结

作为技术工种，最重要的还是自己的技术能力，基于技术给你的底气之上，再辅以上面说的要点，才是相对全面的提升。

好了，聊了这么多，我这里也准备了一份自己之前面试整理出来的资料。从面试简历模板到大厂面经汇总，从大厂内部技术资料到互联网高薪必读书单，以及Java面试核心知识点（283页）和Java面试题合集2022年最新版（485页）等等，有需要的可以点下方名片领取