像准备比赛一样准备晋升答辩 - 互联网公司答辩晋升经验分享

同学你好，我是bytejava刘老师，今天分享一些关于晋升答辩的心得经验，包含了针对晋升答辩的分析、答辩如何准备、ppt注意事项等，希望能给有需要的同学一些帮助。

我在多家大型互联网公司参加过多次晋升，次数和成功率应该都是比较高的，在我看来，晋升答辩是一项比赛，就像编程比赛、跑步比赛、赛车比赛、游戏比赛一样，
准备比赛要讲究知识技巧（按照互联网的黑话说是「打法」「方法论」），这样经过科学的努力准备、训练之后，相信你也能比别人具备更大优势取得更好的成绩。

为什么会有职级晋升

职级晋升是大部分互联网公司都会有的流程，一般会每年进行。

不同的工作方向比如开发、产品、测试、运营都有对应的晋升，本篇文章主要针对技术（服务端），但是其中的思想我想是通用的。

有职级晋升的前提是有职级体系。很多公司都会自创一套体系，比如KX, PX, TX, DX，
后面的X是数字表示的级别高低，用来对应工程师的级别，比如初级工程师、高级工程师、技术专家、高级技术专家等等。

职级体系的目的有很多，核心的目的是方便进行员工管理。

1. 招聘面试时，面试官给候选人评估职级，然后HR按照对应的职级评估薪资。
2. 员工工作时，会按照晋升的职级标准进行努力，激励员工做出更多贡献，从而可以引导员工向企业需要的方向发展。
3. 职位（比如XX总监、XX负责人）和职级一般有范围约束关系，职位越高需要的职级也越高

对于员工而言，晋升意味着薪资待遇提升和能力认可。
同时职级是身份的象征，级别越高，表示专业能力、综