分享一份软件测试面试指南

大家好，我是小谭。

说实话，我一直纠结要不要写面试指南。因为不少博主都有更新面试题，培训机构的付费课程更是不计其数。

但是，熟悉小谭风格的都知道，我总是不走寻常路。

大部分的文章剖析面试题，从中，可以学到很多东西。于我而言，我不剖析面试题，先讲两个问题和三个细节点，再说说软件测试面试题的事。

面试注意点

面试容易紧张怎么办？

首先，只要你没过度包装自己，只要你面试的不是坑蒙拐骗的培训机构和小公司，那请一定自信。公司既然给了你面试的机会，便是把你当候选人来看待，有什么怕的。

如果你还是紧张，建议先去面几个不在考虑范围内的小公司，练练胆，积累点经验。关于这一点，我给不少公号读者出过主意，后来跟踪结果，他们都反馈说多试几家公司后，越来越轻松。

如果你是职场新人，可能会觉得不好意思，但，面试不是找对象，是市场的等价交换。

so，行动起来吧！

面对心仪公司怎么办？

心仪公司，一定要针对该公司的招聘需求，点对点准备简历，并且，突击了解下公司所在的行业，有的放矢。

此外，要放在最后面试。（同上，先去其他公司试水，积累经验）

简历上的关键词，提前琢磨好

面试官会根据你简历上的关键字问问题并深挖，做好准备

拓展朋友圈，争取内推资源

内推有啥好处？

• 简历可能会优先筛选，并且大概率会跳过不懂技术、只看学历的HR，或者跳过笔试环节
• 简历可能会打上“内推”标识，被重点查看
• 增加一次机会，即，内推不成功，不会影响网申

举个实际的例子。小谭之前面过两家公司，因为有内推资源，我还没面试，就知道面试官会问什么问题。

so，你懂的。

面试结束后，主动一点点

很多人，因为面试的不好，就悻悻而去。回家后，既期待面试能通过，又回忆起不算太好的面试过程，两相烦恼。

其实，不管面试过程如何，面试结束后，你都可以主动询问面试官，让他对你今天的面试给个评价和建议。一般来说，只要不是特别奇葩的面试官，都会回答你的疑惑的。

既然你最终没有“牵手”成功，通过这一过程，你也能清晰的认识自己的不足，以利于下一次面试，而不是面试结束后的瞎捉摸。

软件测试面试题

白嫖版

程序员小谭的资料库里有两份资料：

1. 某培训机构的面试题讲解视频
2. 某培训机构出的面试宝典文档

这两份资料，你可白嫖。

付费版

靠刷题背题，你能应付一些面试，但大部分人只会刷，只会死记硬背，不会理解题，不清楚面试官为什么要问这道题，不清楚这道题考查的是什么。此外，如果你再遇到这样的面试官：

1、揪着你的简历，挖掘简历上的问题

2、给你设置“陷阱”，让你掉进他的“圈套“

3、引导面试节奏，牵着你的思维，跟着他走

那么，你的准备，略有不足，你可能在面试时被直接问懵，跟面试官的思想无法达成一致，想通过面试，便很难。

对此，小谭针对有需求的小伙伴，或者想了解面试官“套路”的小伙伴，提供了内部教程。

看看使用过内部教程的小伙伴怎么说吧。

真的有用呢？看约过简历优化、模拟面试的几位小伙伴怎么说吧。

除此之外，你还可获得一份带级别和权重的软件测试面试题。

这份面试题有什么特点？

时效性高：列表各题，均是我从各种渠道获取到的最新题

频繁更新：但凡我拿到一份最新的面试题，就会更新上来

自带级别：该问题，在哪个阶段（初、中、高级测试工程师）最容易被问及

自带权重：该问题，被问及的频次（比如，10次面试会被问及9次，该值为9）

面试题部分截图如下：